【ダブルワークと失業手当受給にについて】

質問

今月いっぱいで会社都合による退職となりますが、ダブルワークをしばらく継続したいと思っています。その場合の失業手当受給について教えてください。

現在A社の派遣と、B社のパートとダブルワーク（掛け持ち）をしています。
雇用保険はA社で加入していますが、B社では加入していません。

今月いっぱいでA社の業務が無くなる為、会社都合での退職をするか、時給がかなり下がっても別の業務でその会社に残るか（残れるかどうかの回答も人事担当からまだ来ていません）、ずっと悩んでいます。
別の業務で残る場合、勤務時間が被ってしまうB社もいずれは退職しなくてはならなくなってきます。
それなら、A社の派遣を今月いっぱいで辞めて、おそらく11月で異動のあるのB社は11月までは継続して、12月から完全失業となり、ハローワークへ失業手当の給付の申請に行こうと考えています。
このケースで申請後７日間の待機の後、すぐ受給する事が可能でしょうか？また、法律上何も問題はないでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.1

tanmei · ベストアンサー

申請時に完全失業しているなら、なにも問題はありません。
Ａ社が会社都合退職であれば、すぐ受給可能です。

お礼

ありがとうございました！

補足

例えば、失業してから離職票を受け取り、でも失業保険受給の申請をせず、Ｃ社で何かしらの仕事（パート含）に就いた場合、そこでの仕事が合わずに仮に１ヶ月程度で退職したとしたら、そこからＡ社の離職票を使って失業保険受給の申請（しかも会社都合による）は出来るのでしょうか？
Ｃ社で雇用保険の加入の有無によっても変わってくるのでしょうか？

回答No.2

tanmei

仮の話にしては具体的ですね。
新しいご質問については、YESです。
ただ、雇用保険に入ることになり、短期間で辞めた場合、現在のルールでは直前の離職理由により受給を受けることになります。
つまりその場合、自己都合になってしまいます。
これは一般論ですから、個別に特殊な事情がある場合については断定できません。