雇い手は履歴書の何処に注目して見るのか？

質問

雇い手は履歴書の何処に注目して見るのでしょうか？自己PRでインパクトのある所はめに飛び込んではくると思うんですが特に注目してしまう部分は履歴書の中でもでてくると思うんですね・・・、思い違いだったらすいません、もしそのように注目してしまう部分があるならどういったところでしょうか？？

回答No.4

noname#24736 · ベストアンサー

履歴書で訴えることは、その企業で何が出来るか、どの様な貢献が出来るかです。

従って、提出目的が新卒か既卒か、定時採用か補充かで違いますが、既卒であれば、職歴と資格に重点を置いてみます。
しかし、この部分については事実をありのままに書くわけですから、脚色のしようが有りません。
そのように考えると、脚色して自分を売り込むように書ける部分は「志望動機」しかありませんから、ここが最重点項目になります。

後は、丁寧な文字で誤字脱字をしないことです。
逆にいうと、乱雑な文字で誤字脱字があると、本当に就職する気があるのすと疑ってしまいます。

又、職務経歴書を添付するのであれば、最も大切なもので、創意工夫して一番力を入れて書くべきです。

回答No.5

katyan

注目しているところはすべてと言っていいでしょう。
字が綺麗かどうか、間違いはないか、資格、その人の経歴等、通勤時間も考慮に入れながら、そして履歴書を見ながら話をする。姿勢、会話、履歴書すべてを見ながら考えます
後は会社が何を、どのような人を望んでいるのか、にもよります

回答No.3

thebusiness

先の回答者の方も仰るように、職種・業種によるでしょう。中途か新卒かで違うでしょうし。

私は中途・新卒両方の書類選考に関わりましたが、新卒の場合は、学校・専攻・成績をまず見て、あとは面接での印象で判断という感じです。
中途なら、年齢・最終学歴・職歴の3つを重視しますが、特に職歴に一番注目します。

毎回、かなり大勢の中からセレクトするわけですが、まず、書類レベルで採用条件に見合っていない方はその段階で落とします。
そして、条件を備えている方同士を見比べていって、少しづつ絞り込んでいきます。

自己PR文などは、新卒だと必ずつけてきますが、どの子のも大抵は同じようなことが書いてあるので、私は読みません（すみません）…。
中途の場合は新卒よりも、ある程度ポイントが絞られていて要点を押さえた文章になっていますのでさくっと読みますが、それでも自己PRが秀逸なので採用に至る、というケースは希でしょう。

新卒・中途に関わらず、重要なのはやはり志望動機です。志望動機がしっかり簡潔にまとまっており、ご自分の意志をはっきりアピールできている方は好印象です。
しかし、動機があやふやで、この人本当にウチの仕事やる気あるんか…?!という感じだと間違いなくはじきます。

回答No.2

maikonyan3

丁寧に書かれているか、熱意が伝わってくるか、という点です。
私は今、自営で仕事をしていますが、アルバイトや契約でお仕事をしてもらう際の面接で、履歴書を持参してもらっています。
連絡先の確認や、どんなスキルをお持ちかの判断に使用しますが、
それ以外に、丁寧に書いてある履歴書は好印象を持ちます。
字に癖があったり、下手な文字でも、一生懸命丁寧に書いてあるな、というのは、
雑な気持ちで書いた履歴書とはまったくデキが違います。
字下げにした部分が揃っている、意識して大きい文字を書いている・・・など。
面接の態度と同時に、丁寧に履歴書を書いてくれる方は、きちんと仕事をしてくれるのだろう、努力してくれるのだとう、という印象をこちらに残しますので、
お仕事をお願いする（採用させてもらう）形になります。

小さな事ですが、履歴書を丁寧に書く、ということは、企業にたいして、きちんと向き合っています、という態度でもあるわけですから、
履歴書を書くのは大変な作業ですが、是非、丁寧に書いてくださいね！

回答No.1

shimayu

企業にもよるし業種にもよりますよ。
経験者優遇のところなら、職歴などを見ますし、
専門職であれば資格の有無などを見るでしょうし。

ただ、どの企業もおそらく共通していると思いますが、
履歴書の書き方は大変重要ですよ。
丁寧に書いているかなぐり書きかで印象は違います。
字の上手い・下手ではなく、丁寧かどうかです。
例えば思い切り欄からはみ出ているとか、
小さすぎて読みづらいとかです。

こういうところに人間に性格とかでますからね。