社会保険に関して

質問

お世話になります。

工場閉鎖に伴い、再就職先を探している40代後半です。
勤務できそうな所を見つけ面接でも何とか内定を頂けそうな感じがしております。
ただ、重要な問題点が発覚しました。
試用期間中は社会保険に加入しない　との事。
これは明らかに違法だと思いました。
加入交渉するも、このような回答がありました。

『過去にも数回、年金事務所からの指摘があった。1日で辞めていく人間もあり、手続きが煩雑になる。年金事務所からも半ば了解を得て試用期間中は未加入としている』

こんな理由がまかり通るんですか？
悲しいかな、この歳での再就職先は少なく、泣く泣く条件を飲むしかないでしょうか。
年金事務所や全国健康保険協会へチクってもいいのですが、こんな事をして入社しても、会社側とはお互いにいい関係にはなれません。

何かいい方法はないでしょうか。

回答No.2

seble · ベストアンサー

最近よく聞くのが、試用期間と言いつつその期間の期限付き雇用契約です。
一般的には2～3ヶ月を試用期間に設定し、その期間中は解雇に対する法的制限が緩くなりますが、そうはせず、単純にその期間の期限付き雇用にして様子をみる訳です。問題なければ期限終了後に本採用、再度の期限無し雇用契約を結び直し、問題あれば期間満了でそのまま契約終了にしてしまいます。
これなら、試用期間中の解雇よりさらに簡単に切り捨てられます。

で、社保の加入要件で2ヶ月以内の雇用契約者は加入できません。
ですから、試用期間という名目でそのように雇用契約を作れば、名目上も、一応、実質的にもほぼ合法と言えます。

お礼

ご回答ありがとうございます。

よく理解できました。
しっかり考えて行動したいと思います。

回答No.3

E-1077

遡って加入させることは可能なので、本採用になった場合に全部清算するケースはあります。
保険事務所も分かっているので、2、3日で出勤しなくなった人はそもそも手続きしませんし。

お礼

ご回答ありがとうございます。

国民年金や国民健康保険代の還付請求が手間ですよね。

回答No.1

seble

原則論としては違法ですが、確かに、数日でやめられたんじゃ会社としてもやっていられないでしょう。
もっとも、1日で社保加入の事務手続きができるはずもなく、1日でやめる云々は言い訳に過ぎないと思いますけどね。
問題は試用期間の長さです。
試用期間ではなく、その部分だけ期限付き雇用とし、2ヶ月以内であれば合法的に社保未加入で通せます。

お礼

ご回答ありがとうございます。

この部分をもう少し詳しくご説明願えませんでしょうか。
『 問題は試用期間の長さです。
試用期間ではなく、その部分だけ期限付き雇用とし、2ヶ月以内であれば合法的に社保未加入で通せます。』