決算期日変更で労使協定届（時間外）変更必要？

質問

会社の決算日を変更（1カ月ずらした）したのですが、これによって
労使協定届（時間外労働・休日）の記載期間を変更する必要ありますか？
基本的に1年間なので、従来通りの期間と同じ表記で継続して届け出をだせば
問題ないかなとも思っていますが。
初歩的な質問で恐縮ですが、よろしくお願いします。

回答No.3

kgrjy

36協定の期間を変更したくなるのは、月１の賃金締め日を変更したとき（例：末締を２０日締めに）です。

決算日の変更にともない３６協定の期間変更の必要性は全くなく、期間到来の忘備録に書き留めておけば問題解決になるレベルです。

なお、最初に書いた締め日ズレについても、時間計算と賃金計算がシンクロしないことから抱く煩雑化、実際は錯覚だと申し上げておきます。

回答No.2

okvaio

会社の決算日を変更した場合には、定款などの変更をしていると思います。
（株主の総会の特別決議が必要）
また、税務署などへの届け出も必要でしょう。

しかし、労使協定届は労働基準法の範疇だと思います。
就業規定（時間外労働・休日）や36協定書などの内容に変更がなければ、
提出するものは無いかと思います。
一応、労基署に確認されて下さい。

回答No.1

seble

協定の期日と会社の決算日は何の関係もありませんので、協定が成立したらそのまま出せばいいです。
というか、毎回、労働者代表の同意が必要ですよ。