転職すべきか否か（長文になります）

質問

現在、社団法人で勤務しています。
３０歳半ばの男性です。
転職理由は下記の通りです。
１、役所のような縦割りみたいなところ（部署同士が互いに不干渉を貫いていて困っていても助けてくれない）
２、会員の減少に歯止めがきかなくて協会の財政は苦しいのに改善策を役員が考えないところ（自分たちはあと、数年で退職なので関係ないみたいな感じ）。
もしかしたら解散するんではと不安でいっぱい。
３、基本給が安い（10年以上給与や福利厚生の見直しをしていないし改善する財政的余裕もない）
４、財政が部署ごとに別れていて営利目的の部署は金を沢山持っているが非営利部署のこちらは金がなくかつこちらにお金を工面するのを拒否される。
５、所属部長が営利目的の従業員を兼務していてこちらに理解を全く示さない。もっと言えば、部長としての仕事はしないけど営利目的の部署の仕事は一生懸命する。
６、役員会議（議長は私の所属部長）で、議長が正論で批判されたことがあり、怒って会議を放り出し帰ってしまうという事件が発生し、私の部署は非難されまくった。
７、他部署のオバサン（お局様みたいな人）が何故か他部署である私の部署の会計にクレームをつけてきたり詮索してくる。
８、２年後に移転で１．６倍くらいの通勤距離になる。
私の部署は私一人しかいません。
一人で抱えているのでそれも余計にストレスになっています。
ただ、年間休日は125日で残業もないのと基本的に自由で用事があれば少し早めに帰っても減給はないし文句は言われないのでそこだけは救い（メリット）です。

転職活動中である企業から声がかかりました。
大手企業の子会社なんですが、こちらに行くべきか迷っています。
メリット
１、給料は毎月３万円ほど基本給が上です。
２、スキルアップには確実につながる。
３、家から今のところよりは近い。
４、現職と違い部署同士で助け合いとかしているところ。
デメリット
１、年間休日が１０５日と今よりも２０日も少ない。
２、年末年始・ＧＷ・お盆の休みが無い。
３、残業が毎月４０～５０時間と現状と比べ極端に多い。
４、部長と従業員の方と話を聞きましたが、両者の言い分が食い違っていて部長は月初が忙しいくらいと言うが、従業員の人は年中通して忙しいと矛盾したことを言うので不安。
５、現職と比べて何かと拘束が多い感じで勤怠管理も厳格です。

正直、行くも地獄で戻るも地獄という感じです。
祖父母と暮らしているので将来介護が必要になった場合時間の融通が利く今のままを選択し気長に他の転職先を探すほうが良い気もするし、かといって今後増税とかでお金がどんどん必要になった場合を考えると後者のほうが良いのかもとか思ったりします。
新しいところに転職し、働きながらもっと良いところをとも考えましたが、今まで４社経験しいずれも短期間で辞めているので経歴に傷がつくばかりになります。
１社目倒産
２社目整理解雇
３社目自己都合
４社目自己都合
５社目が次に転職するところですが、働きながらすぐ転職活動していたらおかしいですよね。

それなら今いるところで時間の余裕のあるから、働きながら別のところをとも思うのですが、２年以内に次が決まる保証は無いですし・・・・
就活初めて３か月経過で１１社落ちて１社だけしか採用になっていません。
給与が低いけどライフワークバランスがある今を重視して我慢し、先が見えない転職活動を続けるべきなのかどうか・・・

返答のタイムリミットもあと、明後日まででいったいどっちを選択したら良いのでしょうか？
皆さんならどうされますか？
最終的に決めるのは自分なのは重々承知していますが、アドバイスをお願いします。

回答No.6

石川 裕也（@tcomprehense）

就職をしたことがないのでわからない部分がありますが、世代も近そうなので・・・

私なら転職をします。
社団について、運営が酷そうですね。

私も社団の運営などにもいくつか関与していますが、今回書かれているような遮断はありません。

転職をするのが良いように思います。
また、デメリットの部分もそれほどデメリットとも思えないのですが・・・・

ご参考にしていただければと思います。

石川 裕也（@tcomprehense） プロフィール

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