退職理由PART2 or 書類選考

質問

書類選考で落ちる人、通過する人の違いはなんだとおもいますか？
ハローワークに行き、学歴、経験、不問とありますが実際応募すると不採用で
不採用理由は「知識、経験のふそく」とハローワークの人に言われます。
自分では？？何故？
疑問ばかりがのこります。

また
前職退社理由ですが「人間関係」と先日ハローワークの人に言ったところ
「確実におちるよ」もっと他の理由を言ったほうがいいと思うよ
とまでいわれました。
自分のなかで思いあたる事がなく困っています。
ただこれでもいいかな？と思うのは
1　体力的に限界を感じ退社
2　スキルUPがしたく退社
があります。今週2社面接があり採用され、長く働きたいのでお願いいたします。

回答No.1

sukeken · ベストアンサー

こんにちは。

上司に裏切られたので。
それが私の退職理由でした。

さて、これをどうねじ曲げましょう…かね。
しませんよ、そんなこと。

＞書類選考で落ちる人、通過する人の違いはなんだとおもいますか？
簡単です。担当者が思う理想から、かけ離れていた。もしくは、理想的だった。
だけ。

＞不採用理由は「知識、経験のふそく」とハローワークの人に言われます。
その担当者こそ、「知識、経験のふそく」ですね。世の中を知らない。

採用・不採用の理由なんてわからないよ。タイミングかもしれないし、引きかもしれないし、目の下にホクロがあっただけかも知れないし。

＞今週2社面接があり採用され、長く働きたいのでお願いいたします。
正直に、必死に、相手に思いを伝えましょう。
私は、そういう人を採用します。

頑張って。嘘は、バレますからね。

回答No.3

山田 太郎（@f_a_007）

Q、書類選考で落ちる人、通過する人の違いはなんだと思いますか？
A、３つ。

分岐要素１：第一印象。
分岐要素２：職歴との相性。
分岐要素３：質疑応答の感触。

　妻も、娘も、そして私も、転職に際して臨んだ面接は一回限りです。人生で、一度も不採用を経験したことがありません。そんな私らが一番重要視してきたのは、《職歴の相性》です。

＞学歴、経験、不問とありますが実際応募すると不採用！

　当たり前です。学歴、経験を吟味しないで採用している企業なんてのは一社もありませんよ。ですから、今後は、職歴との相性を第一義に応募企業を選ばれたし。

回答No.2

seble

今のご時世では、まともな求人を出せばたいてい多数の応募がありますので、よりどりみどりです。一番良さげな人を採用して、あとは全部落とします。
確率的に落ちる方が圧倒的に多いので、普通なら落ちるのです。バブルの頃は逆でしたけどね。バブルの逆襲、w
応募者の中にその業務経験者が居て、まあ、変な人でもなさそうならその人を採用します。あとはみんな捨てます。
自分が落ちた大学の卒業生だったりすれば落とします、w
退職理由、、何とも言えないと思いますが、人間関係としてる人を見て、落ち着きが無かったり、挙動不審だったりすれば落とすでしょうね。落ち着いてニコニコしてれば、相手が悪いんだな、と勝手に決めつけてマイナス要因にはならない気もします。
体力的に限界？ガリガリに痩せてる人なら、うちでも保たないだろう、却下。
がっちり筋骨たくましく日焼けした肌に真っ白な歯、CMに出てきそう、よっぽど前社はブラックだったんだな、採用ww
当たるも八卦、当たらぬも八卦。