自分だけ残業代が支払われなかった場合

質問

会社では残業代は支給されることになっており、本社の経理ですべて計算されます。

派遣から社員になり、なった月から一人退職したこともあり20時間ほど残業しました。

残業申請の紙に記入し、こちらの上司の承認を経て本社の担当の方にメールで送りました。

ところが残業代が支給されていませんでした。
こちらで働いている人にきいたら、皆出ているようです。

本社に問い合わせたところ、「忘れてしまったので来月の給与のときに振り込みます」と言われました。

そこで質問なのですが、来月の給与でも振り込まれなかった場合、そのときはすぐに振り込んでほしいと言ってもいいものなんでしょうか？
残業代だけ振り込むというのは出来ますか？

また、今月も結構残業しているのですが、もし来月片方の残業代しか支給されていなかったら、言ってもいいものなんでしょうか？

自分だけ出ていないというのがすこし会社に不信感を覚えてしまいます。

アドバイスお願いします。

回答No.6

Osric · ベストアンサー

単なる事務的なミスだと思いますよ。来月の給与と一緒に振り込まれるのを確認するまでは、だまっていた方が良いです。残業代も給与ですので、そもそも振り込まれないのはおかしな話で、残業代を事務手続きの間違いで振り込まなかったのであれば、すぐにでも振り込むのが原則です。ただ現実問題として、来月といっているのだと思います。上司が承認している残業なので、余程訳のわからない会社でなければ、支払われるはずです。
それでも貴方だけ支払われないのであれば、これは労働基準局へ行くべきです。
会社にとっても給与の未払いというのは、大きな問題になります。

回答No.11

molly1978

No.10です。補足します。
派遣と社員では身分が違います。派遣は派遣で精算し、社員は新たに計算します。一般に残業は翌月払いのことが多く、入社月は残業代は支払われません。
締め日、支払月の問題はないのでしょうか？

お礼

回答ありがとうございます。
そこをよく確認しておりませんでした。
でも、忘れてしまったと言われたので恐らく振り込まれるはずだったのだと思います。

回答No.10

molly1978

事務処理上のミスはよくあることです。
社員となって初めてだったので処理が洩れてしまったのでしょう。

>来月の給与でも振り込まれなかった場合、そのときはすぐに振り込んでほしいと言ってもいいものなんでしょうか？

すぐに事実を伝え、善処してもらいましょう。経理の方のミスですので最終的に振り込まれないことはありません。要求することはできますが、金額的に大きくないなら様子を見てもよいかと思います。

回答No.9

noname#244420

会社＞経理部門＞経理担当個人＞あなたの直属上司、、、其々に悪意が無く単なる連絡ミスというのであれば、そうそう敵意むき出しに目くじらを立てる必要はないと思いますが、悪意、故意にという話であれば別です。

事を大きくする前にその本社担当者（今回は忘れてしまったという方）に以後の流れを聞くべきではないでしょうか？（何で問い合わせておいて、今後の流れを把握出来なかったのか不思議です。）
その辺のシステムは労基の定義は無く、各企業の就業規則によってバラバラです。

回答No.8

stss08n

投稿者様の、会社組織”上で”身分変更：元派遣社員の方が、現在正規な社員に成られたと言う事ですから、ここで”労働契約書”覚書書類等が、改めて取り交わし
が、有ったのではアリませんか。？

だとすれば、全ての”労働環境が変わりましたので、現在の職責と労働賃金として”社員への適用開始時点より、”切り変える必要があるでしょう。・・・

それに、投稿者言い分と投稿文章が正しいとしても、それを”認知して労働条件を適用するのが”正式には本社関係者全員周知か関係組織の一部だけでしょう。
まずは、社員となれば”当然、各月の固定給(派遣社員時代は普通固定給でしょう
社員になれば、当然”固定給＋残業費用の”戴く賃金自体が、二重体系でしょう。
まず、この辺から働く意識自体の切り替えが、必要でしょう。

それに、『残業申請の紙に記入し、こちらの上司の承認を経て”本社の担当の方にメールで送りました。』・・・ここで投稿者様が”メールで処理されました”宛名先名称は、普通で考えれば”本社・担当者様では無くて、その担当者様の上司管理監督者様宛名にしておくべきでは、なかったでしょうか。・・・

それは、どんな組織でも”通常支払う月給処理と残業代賃金管理費用は、別建てで◇◇事業所”残業代費用は厳密に分かれており”残業される事自身が、明らかに
正当な理由である事も認知されなければならないでしょうから、そう言う意味では”投稿者様の上司管理監督者様の意見とか相談をされないと、物事の本質見極めを慎重に確認される事が必要でしょう。・・・

来月の給与でも振り込まれなかった場合、その時は、直ぐに振り込んで欲しいと言ってもいいものなんでしょうか。？：会社組織は、個々に色々な事情がアリ
ますので、それは”投稿者様が所属していられる”管理監督者様判断によりますが

➡普通は、有り得ない事柄になります。・・・

残業代だけ振り込むというのは、出来ますか。？
➡残業代だけを、特別”払い出し・支払いする”特別処理等は、一般の会社では
アリ得ない事でしょう。

又、今月も結構残業しているのですが、もし来月に成り、先月分残業費用と今月分の残業費用とかで”ごっちゃか”片方の残業代しか支給されていなかったら、その事を言ってもいいものなんでしょうか。？

➡どう言う会社組織運用でも、今月は今月”月末処理とかで”経理上は、分離決算をしていますから、残業代云々のみを取り上げて、本社経理部門では”スムースな対処は、中々出来ないものでしょう。

回答No.7

yaasan

「今は会社から支払うお金がないので、〇〇まで待って欲しい」と言われて、それをあなたが了承すれば、支払いを延ばすことはできますが、本来なら指摘があった時点から速攻で行動して最短で振込（もしくは手渡し）を完了しなければならない事案ですよ。

サビ残とかふざけた企業はありますが、残業代は法律に従って必ず支払わなければならない賃金であります。それも約束の期日を守って支払われるのが前提です。不信に感じるのは当然でしょう。

今回の件は来月に来月の分と同時に振り込む話をあなたが了承したので、給料日まで待ちましょう。そこで入ってなかった時にあなたがどう行動するかはあなた次第です。

回答No.5

qwe2010

忘れてしまったので来月の給与のときに振り込みます」と言われました。

これは、信用してもよい内容です。
来月まで待ちましょう。

払わないことで怒られるのは、事務員さんです。

回答No.4

seble

単なる事務手続きのミスなのですから、様子を見て下さい。労基署の出番などありません、今の時点では。
あなただけ、、今回、派遣から社員になったのでしょうし、あなただけミスが出るのも致し方ないと思います。
もちろん、次の賃金に含まれていなければすぐに請求して、場合によっては現金でもらえばいいでしょう、もちろん、明細等文書も整えて。
今月分も同様です。
それでも遅れれば、そこまでミスとは言い難いので、出るとこ出ればいいでしょう。

回答No.3

SAKUiro

私も給与が2ヶ月間未払いで、問い合わせたところ、経理が横領していたことが発覚しました。なにか不正があった可能性もありますね。原因究明するとは思いますが、明らかに会社の不手際であれば、要求すればすぐ支払われると思います。

回答No.2

tzd78886

なるべく多くの証拠をかき集め、職場を管轄する労働基準監督署に相談すること。但し、いきなり行ってもまず無理なので、電話連絡をして予約を取ってください。あなたの言い分が正当であれば会社が確実に負けるので、大抵はすぐ支払われます。

回答No.1

okwavey2

そもそも給料と言うのは、雇用契約に基づいて支払われなければならないものです。

あなたは労働に対して約束の期日までに賃金を支払われるのが当たり前で、それが出来ないから不信感があって当たり前です。

これを理由に退職した場合、会社都合での退職が認められます。

給料の支払いが遅れるなどと言うことは、あってはならないことなのです。

質問にあるのはあなたの説明だけなので実際はわかりませんが、当然社債すべき内容です。

労働に対して約束の期日までに賃金を支払えないと言うことは、刑務所での懲役と同じことです。

あなたは犯罪者ではないですし、懲役判決も受けていませんから、その必要は全くありません。

>そこで質問なのですが、来月の給与でも振り込まれなかった場合、そのときはすぐに振り込んでほしいと言ってもいいものなんでしょうか？

もちろんです。
今すぐに、すぐに振り込んで欲しいと要求して構いません。

>残業代だけ振り込むというのは出来ますか？

本社の都合によるでしょうが、期日までに賃金を支払うのが当たり前です。
過ぎたなら一秒でも早く支払うように要求して差し支えありません。

不信感があるのはごもっとも。
同じ問題が続くようなら退職するしかないと思います。