どうすれば良くなるのか・・・（残業関連）

質問

残業は申請なしでは、45ｈ（44.75ｈ）までしかつけられないと言われました。
今月は、もう既に45ｈを超える状態で、毎日サービス残業を強いられています。
この付けられなかった残業は来月に回すと言っていますが怪しいです。
来月も45ｈを超えた場合は、またその次の月へとやった分の残業がその月で支払われないのはどうかと思います。
タイムカードも残業をいくらやっても１時間とか定時とかで通され、帰りは通さずに帰れと言われます。

また、先月（１０月）も９月に多めにつけたから今月は減給すると言われ、残業が何時間かカットされました。

こういう上司が他人残業を操作する。
働いている人間はそんなこと知りません。
ついこの前、労働基準局が入って来ましたが、解決するどころか逆に残業に上限を設けたりしてひどくなっていると思います。
何か手段はないでしょうか？

回答No.2

isoyujin · ベストアンサー

本来、残業の上限とは、残業代支払いの上限ではなく、残業時間の上限なのです。その上限は使用者と労働者の協定により、就業規則に明記され、基準局に提出されています。その上限を超えて、残業させる事は違反に当たります。
と言う事を踏まえたうえで、現状が恒久的なものとなりそうなら、組合が無いのであれば、徒党を組みましょう。それが無理なら、組合に一人加入しましょう。
基準局への告発は一般に有効です。

お礼

組合はあると言えばあります。
あまり機能しているとは思えませんが・・・。
組合＜労働基準監督署　では？と思いましたので労働基準監督署がダメならば組合も恐らくダメかと・・・。
皆、あきらめていますので雰囲気もダメです。
味方自体は１人だけですね。

回答No.4

slotter-santa

労働基準監督署（労働基準局）が入って却って隠蔽体質が酷くなった、というのはよくあることです。

おそらく、労働基準法上時間外労働の限度基準というのがあって、１ヶ月４５時間ということになっているので、それに合わせて法違反にならないように操作している＋サービス残業でコストダウン、しているのでしょう。

こういうことをするのはお役所が一番嫌がるパターンかと思われますので労働基準監督署に通報した方がいいと思います。場合によっては刑事告訴を行っても良いでしょう。それでも改善は望めないかもしれませんが、何もしないよりは良いはずです。

また、貴方自身の防衛策としてメモでいいので何月何日の何時から何時まで残業したのか必ずメモを入れましょう。後々小額訴訟を起こしたり監督署に指導してもらう時に有効になる筈です。

回答No.3

neKo_deux

差し当たり出来る事として、勤務時間の記録はタイムカードに頼らずに残してください。
上司に言われた内容も、日時と共に記録して下さい。

対応策としては、
・「人を増やして自分の仕事を減らせ」とゴネる。
・45h超えたら「残業付けられないから帰ります」と言って帰る。
・残業したら、タイムカード切る。
・来月に回した残業代には、法定利息を付けさせる。
・そういった内容は日時と共にしっかり記録する。
して下さい。
結果、不利益になるような事があった際に、労働基準監督署に申告します。

一人でやるのが不安とかでしたら、No.2さんの言うように労働組合を立ち上げるなどです。
社外の労働者支援団体に相談すると、アドバイスがもらえるかと思います。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

回答ありがとうございます。
勤務時間の記録、言われた内容はしておりませんが、残業時間の記録、サービス残業の記録は続けております。
自分は性格的に途中で職場から抜けて帰ったりとかはあまり出来ません。後々自分が嫌な目に合うからです。
来月回しの残業代には利息をつけることが可能だったなんて知りませんでした。
早いとこ労働基準監督署に申告しようと思います。

回答No.1

chinatsu1984

何も手段はありません。こうした状況を、昔の人は、資本家による労働力の搾取と呼んでいました。
私も以前の職場では、月に100時間以上残業していて、その上残業代はカットされていましたが、労働省も厚生省も一切関知しないとの公式見解だったです。
しょせん、そんなもんなんです。
死なない程度にやりましょうや。

お礼

こういう会社は変わった方がいいのですかね・・・。
残業して残業代がつかないってのは違法行為ですし。
何も変わってないどころか悪化している事態です。