指名し続けるのは、マズいですか？

質問

ハロワでの出来事です。
よく2番には、当たるのですが（以前は、3番におられました）ある時
仕事探しに関係があるものの個人的な話をその2番にする流れになりました。
以前から軽くは、していたものの本で言うあらすじ程度それが本で言う
手に取って読むことになってしまった形です。2番にもまた教えて欲しいと言われていました。
続き物と言う感じになってしまいランダムに取られるスタンドに置けなくなりました。
理由は、他の人だと？になるためです。
意見もそれぞれ違うのでややこしくもなります。
本で言う読み終えるまで2番指定をしたいと思ってます。
2番には、求人も探してもらったりしています。
わけあって指名した人は、いますか？

回答No.2

hue2011

あなたの態度は好ましくない。

相手にとってはたくさんの中の一人なんですよ。

確かに前回こういうところに応募して、こういう結果になったんだな、ということはある程度自分の記憶に残っている可能性はありますが、所詮その他大勢の一人に過ぎません。だからそんなに思いを寄せてもそれほどにまでは責任を感じてくれないと思います。

思い入れが強すぎて、なにかあったときなんで教えてくれなかったんだよ、などと言われるなら「いいがかり」と受け取るでしょう。どうかすると係員のほうで、あの人が来たら別の人が出て、と言うことになりかねません。

それと注意してほしいのは、この人は自分のことをずっと知ってくれてると考えると自分の必要な説明を簡素化して、言うべきことも説明せずに先に進めるという危険があることです。

係が変わったら、その都度言わなければならんだろう、とおもうかもしれませんが、同じことを相手が変わるから何度もしゃべっているうちに、ああこういう説明だと違うぞ、とか、ニュアンスはもっと異なるぞ、というのに気づくことがあります。また数か月就職活動をしているうちに、幾分方向性とか気持ちが変わる場合もあり、同じ相手だったらそれを説明しないで（自分でも気づかないで）進めてしまうことがあります。そうすると解決するはずの問題点が気づかないで終わりになる危険がある。

係と自分は、完全に切れるということではなく、つかず離れずという関係を持つのが理想だと思います。
もしその2番が病欠していたら、あなたは相談もしないで帰るのですか。

補足

他の所へ行くでしょうけど続き物に関しては、喋りません
続き物が病気絡みなので一から言う必要がどうしてもあるんです。

回答No.1

e-toshi54

質問者さまは求職者、「◯番」はハローワークの職員、又は相談員とします。

求職の条件を説明するのに必要と思われるなら、その都度説明すべきと思います。

自分の記憶では「指名」という制度はなかったかと思いますが、その場で対応相談員の希望を述べてみてはいかがでしょう。対応するのか否かはやってみないと判らないという状況だと思います。