締切済み

【至急】ご意見お願いします！

2018/04/26 22:11

皆さんのご意見をお聞かせください。私は4月に中途採用で正社員で採用され、今現在試用期間中です。しかし、妊娠していることが発覚し現在妊娠2ヶ月です。産む方向で考えているので、いずれは社員ではなくパートになろうと思っています。(社員は異動や転勤があるため。) そこでご相談です。上司にはいつ伝えたらいいでしょうか。正社員として働いていますが、正式な書類はまだ交わしておらず本日郵送で本社から届きました。勤続1年以上だと、産休や育休が満足に取得できるようです。 (1)正式な書類を交わす前にすぐにでも話す (2)試用期間が終わってから話すどちらがいいでしょうか。自分でも計画性の無さというか非常識なことは十分承知しています。承知した上で、皆さんの意見が聞きたいです。よろしくお願いします。

noname#233965

社会・職場
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専門家
榎本邦彦（@NISHISHINJUKU）婚活相談カウンセラー

2018/04/27 12:41 回答No.4

8r1215w8様 ★回答者(婚活、人間関係、専門家）の「NISHISHINJUKU」と申します。経験を活かし専門家としての立場で客観的に回答させて頂きます。 ❶＜結論から先に言えば＞・・・ ✚正論で言えば、先ずは貴社の契約内容に準じるのが、妥当です。つまり、本来、これらは雇用契約に準じるべき事ですから、我々が外野で決める事自体、そもそも外れています。　「雇用契約書」では、どうなってますか？＊要するに正式には（≒正論で言えば）貴女と我々回答者が勝手に決める事ではなく、それらも社内規定の中で歌っていないか？を確認する事が先です。＊そうしないと、いざとなって貴女が雇用規約違反とも言われ兼ねないからです。貴女を最も正確に安全に守るための大人の意見だと御理解頂ければ幸いです。 ❷＜何も雇用契約に書かれていない場合、または＞・・・ ✚何も、その種の契約書を交わした覚えがない場合は、周囲に聞いて見て下さい・・本来、それらが何もないで、色々な事を論じているとしたら、本当はそちらの方が問題なのです。＊「上司にはいつ伝えたらいいでしょうか。」？・・と言うより、貴女が持つべき感覚としては「上司」と言う概念ではなく「会社」という言葉が妥当だからです。何もかにも、貴女は「会社」と「雇用契約」している社員であることの認識をこの件に限らず、持った方が今後の出産に関する詳細の条件にも出て来ると思います。 ❸＜結論＞ ✚したがって、この場に於いて契約内容を無視して、質問者と回答者で問答する事ではない・・というのが結論です。＊物事には順番があるという典型的な例であり、何事も手順に従って行動しないと、一番、損して信用を無くすのは貴女自身ですから、ここでは基本に返って回答させて頂きました。＊その結果、契約書等々に記載がない、または納得行かない事が書かれている等々の場合、初めて相談になるのです。＊【至急】ご意見お願いします！・・・とのことだったので【至急】の時ほど、冷静にならないと、間違った判断をしがちだからです。＊参考になって頂ければ幸いです。（PS） ★たまたま、今の瞬間に於いては、私は専門家回答者ランキングTOP（下記URL参照）におります・・・少しでも参考になれば、「お礼コメント」と「ありがとう」をクリック頂ければ励みになりますので、追加質問等があれば、ご遠慮なくお願いします。