ルールを破る同僚 懲らしめる方法

質問

同僚にことどとくルールを破る人（女）がいます。
具体的には、出すべき報告書をださない、定められた休憩時間を大幅にオーバーする、手間な作業はマニュアルを無視した対応をする、などです。
上司にも行って注意してもらったのですが、多少治ったとはいえ、それでも他の人に比べたら、ぜんぜんルールを無視しているのです。
彼女は学歴が高く、仕事ができると人からは思われているほうなのですが、私にしたら、これらのことで支障を被ることもあり、本当に迷惑です。
上司に言っても無駄であった場合、他にどのような方法があるでしょうか？

回答No.5

mare5646

質問の内容の中で使えそうなのが、作業のマニュアル無視かと思います。

つまりコンプライアンス違反、会社内規定違反です、上司が訴えを無視するなら労働基準監督署に相談してみて下さい。

回答No.4

toiawasedesuyo

５７歳　男性
大丈夫です
人の事は気にしないで自分の仕事こなしましょ
その様な人は自覚が無いので言ってもムダ
ちゃんと評価する人は行動を見ていますよ
そして評価は給与に反映されます
その内気が付くでしょ
同僚が指摘する事もありますがそれは１回
２回目はありません

回答No.3

chiychiy

こんにちは

いますね。
きっと彼女は頭がいい分手抜きも適当にしているのでしょう。

自分に甘いタイプですから
中々治らないと思います。

あなたが被る被害はどのようなものですか？
それがあなたに降りかかる前に
ストップしてみることは出来ませんか？

あなたが真面目で仕事をきっちりすればするほど
彼女との歪は大きくなると思います。

自分に甘くすべてに甘い
事なかれ主義の人とは正反対ですものね。

まず被害を被る前に出来ることはありませんか？
伏線を貼ることは出来ませんか？

回答No.2

kurione

上司は所詮結果が全てとなることが多い。結果的に良ければ、注意は本人が臍曲げるまで行かない程度しかしない。人それぞれ違うからそれぞれの個性を尊重してという美しい社の標語のマイナス面がこの結果を出してくれればOK。
失敗したときには、当然我慢していた上司はこのときゾばかりに強気に出るけれど
失敗の巻き添えは回りにも及ぶ。
唯一の方法は彼女が尊敬し慕っている人に言ってもらうのが良いけれど。
その人への言い方も職場の和を乱す何て言ってしまうとその人まで彼女側に回ってしまう。あくまでその人を巻き込んで仲間にするのではなく中立な立場にいてもらうようにした方が良い。
私自身、部下の中で古株がいて、その人が居心地がいい職場にしてしまった後での就任でしたので、事あることに衝突しましたね。結局彼女が、態度を改めたのは
彼女自身が大病してからです。自信がなくなったことで大きく変わりました。（後味が悪い）むしろ自分のペースを少し彼女よりにしてみると少し見方が変わって
彼女も自覚するかもしれませんね。済みません何の解決策も提示できなくて。

お礼

なうほど、自信をなくさせる、ということがポイントかもしれませんね。なにしろ、彼女は自信満々の塊ですから。方法を考えてみます。

回答No.1

aokii

ルールを守らない人に、ルールを守らせるには、罰を与えるしかありません。
ただし、罰則の無いルールはあまり守られませんし、罰則の無いルールなら守らなくてもいいと思っている人は、大勢います。
ルールを守らない人によって貴方が被害を受けていても罰則がない場合は、被害者である貴方が被害を受けていることを上司に訴えて認めてもらい、加害者に罰を与えるしかありません。上司による加害者への罰が甘く被害が消えない場合は、上司の上司、さらにその上司や労働組合あるいは労働基準局等に直接訴える必要が有ります。
ちなみに、貴方への被害が、給与によって還元されている場合は、その被害は被害ではなく仕事になります。例えば、クレーム担当者はクレームを受けるという被害が、給与によって還元されているという具合です。