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仲が拗れた職場の人との接し方
- 仲が拗れた職場の人との接し方について悩んでいます。職場で一緒に働く人に嫌われ、常に粗探しや睨み、怒りを受けてしまっています。どのように接すれば良いのでしょうか？
- 職場で一緒に働く人と仲が拗れてしまい、粗探しや睨み、怒りを受けることが悩みです。特に月に1度の仕事で意見がぶつかり、最近では挨拶さえしてくれません。どのように接すればいいのでしょうか？
- 職場の人との関係が拗れてしまい、常に嫌われる存在となってしまいました。特に月に1度の仕事で意見がぶつかり、挨拶もしなくなっています。どのように接していけばいいのでしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
＃１です ＞近くで2人だけに聞こえるような声で暴言を吐く事が多くなかなか録音出来ない状態です。 いいんですよ、二人だけに聞こえても その場で録音ボタンを押したらいいです。 目の前でそれだけのことをすると判れば何もしてこれなくなります。 大切なのは、彼女を陥れることではなく 彼女の今の行為をやめさせることですよね？ そこを間違ったらだめですよ。 ＞上司にもどのくらい自分の言うことを信じてくれるか、自分がトラブルメーカーだと思われるのではと考えるとなかなか相談できずにいますが、そんな事を気にする必要はないでしょうか？ はい、思う必要はありません。 あなたが被害妄想ならいざ知らず、辞めろとか色々暴言を吐いているのは事実です。 ものを蹴飛ばしたりとかあり得ません。 まず見ていても構いません。 目の前に来たら、録音ボタンを押してください。 それが出来ないのであれば、始終録音しておくようにしてください。 レコーディング長いものありますよね？ 1日何もなかったらまたその上から録音するようにして 取り敢えず、近くで話したら今の録音機は高性能ですから 録音されると思います。 大声じゃなくてもいいんですよ。 言ったことが問題ですから。 ちょっとその人は、性格も悪いですが 精神的に何かおかしいかもしれませんね。 ちょっと執拗すぎます。 誰でも中傷を言われたらストレスにもなるんです。 それ立派なパワハラですから、それを判らせて やめさせることです。 余りにもひどいようなら、録音しようと思ったらできなかったが こういうことを今まで言われたりされたりしていると 再度報告してもいいと思います。 トラブルメーカーというのは、トラブルを起こす種を持っている人です。 この場合は仕事をきちんとしているあなたではありませんから 大丈夫です。 もっと自分に自信を持ってくださいね。
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- pipipi911
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先ずは、ノートに、 これまでに受けた嫌がらせや云われたこと等々を 全て、時系列に、書いてください。 ［あくまでも冷静に、事実だけを 誰もが理解できる（書体・内容）でように 書くのがコツです］ それと、これからも有るでしょ云うから、 その人の云ってくることや怒鳴り声を シッカリ、録音してください。 ［音声の証拠が録れれば、ノートに書いた 被害メモの証拠能力が上がりますので、 被害メモのコピーと、録音のコピーを 上司に提出して《このような経緯で、 継続してモラハラを受けていて、非常に 困っていますので、何とか辞めないで 済むように助けて下さいませんか》 と云ってみてください］ ［アナタ様は、ご両親及び他のご家族を含めて、 多くの人達との関係性が良好に築けていて、 多くのお友達がおられるのですね。 それは、大いなる救いです］ 証拠（＝被害メモ&音声の録音)さえ シッカリ書かれていれば、 大丈夫です。 ［証拠無しで、口頭だけで伝えるのはキケンです。 お相手が、アナタ様を「トラブルメーカー」と思われる ような誘導を上司に行う可能性があります。 有無を云わせない為に「証拠」が重要に なります］ ※「報・連・相」を怠った為に生じた ストラッグルのような印象がありますので、 これからは、業務に関することは、何事も キッチリ「報告・連絡・相談」して、 進めるようにしてくださいませな。 ［「作業指示書」のような「業務命令書」がない 職場の場合は、有りがちな「云った・云わない」を 防ぐ為にも、シッカリ録音を録っておくことを お勧めします］ ダメな組織では、職場の矛盾が 末端の現場に蜷局を巻いています。 そのようなステージをチョイスしない のも生活の知恵の1つです。 病んでいる職場は、頻繁にチラシが入るなど から、出入りが激しいことが判ります。 感情意的にならず、冷静に 進めて、ください。
お礼
回答ありがとうございます。 お礼が遅くなりまして申し訳ありません。 先日また怒鳴られたため再度上司に相談しました。 メモは手元になかったため、マズいかなと思いながら口頭だけで相談したのですが、今度上司も交えて話し合いをすることになりました。 メモは近いうちに上司に渡したいと思います。 話し合いでもだめなら辞めることも考えようと思います。 アドバイス参考になりました。ありがとうございました。
- doraneko66
- ベストアンサー率11% (535/4742)
それはもうどうしようもないないので 第三者を挟んで、相談するしかないでしょう。 〇〇さんにモラハラを受けており、どうにかしてほしい。と それで対応してくれないなら、その仕事をやめるか、逆に何にも気にせず、堂々と仕事して向こうがやめるかの根比べになるでしょう。
お礼
回答ありがとうございます。 お礼が遅くなりまして申し訳ありません。 先日また怒鳴られたため再度上司に相談しました。 今度上司も交えて話し合いをすることになりました。 拗れてしまっているので話し合いで良くなるのか分かりませんが、それで駄目なら辞めることも考えようとおもいます。アドバイス参考になりました。ありがとうございました。
- fumuslover
- ベストアンサー率25% (1031/4000)
上手くいっていないのはその方とだけですか？ そしてその方は他と上手くやっています？ その人とあなたの意思疎通が上手く行かなかったことでここまで拗れるのも何だか… 相手の人もあなたの性格(性質)を理解してはっきり言いたいことを言ったら良かったのかもしれないけどあなたも普通なら気が回るようなことを「気づかなかった」わけで。 相手の言った言葉は普通の人なら何を言いたいのか気づくだろうし自分は何も出来ずとも相談した方がいい、なりアドバイスして責任転換(勿論あなたにはなんの権限もないので)したら良かったかと思います。 要は知らん顔をされた(相手にしてみたら)わけで。 相手も大人気ないですが、主婦のパートで賄っているような職場は皆さんそんな方が多いかと思います。 これ以上どうにもなる訳がないので蟠りを失くす努力は不要かと思います。 どちらかが辞めるまでこの状態が嫌なのであれば辞めるか上司に相談するか。 それでもこの状態が誰の知るところでも無いわけは無いので上司に言ったところで何も改善しないでしょう。 今まで改善されなかったわけですから。
お礼
回答ありがとうございます 他の人とは特に揉めることはありません。 相手の人は自分以外にも嫌味というか、気に入らないことをするとそれは違うとかそこまでやるのはあなたの仕事じゃないというようなことを言うことがあるようですが、その人達は自分ほどキツく当たられてはいないので聞き流しているようです。 フォローしてくれることもあり、自分の事を相談したときはそんな乱暴な事を言うとは思わなかったと言っていました。(キツいことを言う人なのは承知していたようですが) もうどうしようもないと言うことですね。 アドバイス参考になりました。ありがとうございました。
- chiychiy
- ベストアンサー率60% (18536/30883)
こんにちは 前に回答させていただいたと思いますが まだやってるんですか？ しつこいですね。 会社はその人のものではありません。 そして、それはパワハラ以外の何物でもないことを その人は全く気付いていませんね。 あなたが気が利かないのではなく あなたはあなたなりの考えが合って行動したことです。 それは堂々と言ってもよかったですね。 何も仕事が全て自分の思う通りには周りません。 その人がただ単に我儘なだけです。 手伝ってもらいたいのなら、手伝っていただけませんか？ と素直に言えばいいだけのことで それを歪んだ方向に捉えてしまっています。 いつまでもそういうったことを続けているのであれば 再度上司に報告、そしてその人に注意してもらう その繰り返ししかありません。 あなたは辞める必要はなく、人間関係はどこでも付きまとうもので そういう嫌味な人間はどこにでも１～2人はいるものです。 何かその人はカン違いを大きくしているようですが 今一度言います。 雇われているのはその人にではありません。 会社に雇われています。その人も同じです。 あなたが辞めたところで、その人はまた誰かとトラブルを 起こすと思います。 不穏因子を会社が雇っているのが問題なのです。 あなたの見方をするわけではないですが 公平にみれば、その人のしていることが 社会人として失格というのは、直ぐに判ると思います。 あなたが何か言ってもそっちのけ、その場限りで また同じような行動をしてあなたに執拗に辞めるように いうのであれば、そのままそっくり上司に報告してください。 そのような権限ないはずなので このように言われて困っていますが、そういう権限はあるのですか？ と聞いてみたら如何ですか？ そういう聞くことで、上司は困ると思います。 辞めろとかそういうことは、会社にとってのリスクになるし 会社のパワハラにもなるからです。 もし、それであなたにまた何か言うようであれば また報告したほうがいいです。 もう必要最低限の挨拶と仕事だけして それ以外にトラブルがあれば逐一報告して 諸注意してもらった方いいです。 くれぐれも直接何か話したり、自分はこう思っているとか 言わないほうがいいですね。 あなたの言葉を歪んで捉えているようです。 人は嫌いでも仕事にはその嫌いを持ち出してはいけません。 彼女にはそれが全くわかっていないようです。 あなたが毅然とした態度に出られないようなので 彼女に言いつけたと言われても 上司に報告してください。 修復は難しくなったとしても、今の立場よりはましになります。 修復しようともがけばもがくほど 相手はその盲点をついてきます。 だって、修復しようなんて微塵にも思っていないのですから。
補足
回答ありがとうございます。 何度もアドバイス頂いているのになかなか上手く行かず情けないです。 ICレコーダーを常に持っていますが、相手が感づいているのか最近は大声で怒鳴ることはあまりなく、近くで2人だけに聞こえるような声で暴言を吐く事が多くなかなか録音出来ない状態です。 毅然とした態度を取りたいのですが、本当にこれでいいのか他の人にも同じように思われているんじゃないかと自信がなく悪い方へ考えてしまい、気にしない振りをするのが精一杯です。 上司にもどのくらい自分の言うことを信じてくれるか、自分がトラブルメーカーだと思われるのではと考えるとなかなか相談できずにいますが、そんな事を気にする必要はないでしょうか？ 録音のチャンスを待ちつつ、上司に相談する準備もしたいと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 お礼が遅くなりまして申し訳ありません。 何度も答えて頂いてありがとうございます。 終始録音しておくようにしていたら電池が切れてしまい、タイミングの悪いことにその時に怒鳴られてしまいました。 あまりにも酷かったのでその後すぐに上司に相談しました。上司には自分の仕事ぶりに問題があるようには見えず、そんなに怒る理由がわからないんだよなと言われました。 話し合った方がいいとのことで後日上司も交えて話し合いをすることになりました。 そのことについてはまた新しく質問させて頂きます。 何度も質問しているのにその度に丁寧に答えていただきとても参考になります。 本当にありがとうございました。