長いです。お願いします。職場のことです。

質問

私は今大学をでて3年目くらいです。仕事をしています。仕事はやりがいもあり、就業時間を超えても、特に予定もない日は、自主的に残業しています。それは別に上司の評価をあげたいというわけではなく、上司が全員帰っても、やりたいときは残っています。その職場には、２年上の男の先輩がいて、Aさんとします。先日、Aさんから、”●●さん（私）が残って頑張ることで、職場に見学にくる研修生たちが、（定期的に研修生がまわってくるのですが）うちの職場に入ると、あんなに頑張らなければいけないと思って、うちの職場に来る気をなくすから、●●さんは仕事をするな、残業するな”と言って、文句を言ってきます。もし、研修生が、私の頑張る姿をみて、やる気をなくすとしたら、きっとうちの職場に興味がないんだと思いますし、”楽ができそうだから”という気持ちで逆に職場に来てしまったら、本人が結局辛いと思います。また興味を持ってくれている研修生だったら、私は誰に強制されるでもなく仕事していて、聞かれたらそう答えているので、やりがいのある職場なんだろうなと思ってもらえると思うのです。また同じくらいの男社員がいますが、Bさんとしますが、Bさんはやはりかなり仕事をする人で、残業や休日出勤も当たり前の人です。しかし、Bさんに対しては、Aさんは文句を言わないのです。Bさんは強引なタイプ、私は八方美人というか気の弱いところがあるので、彼には言わないのに私にだけ言うということは、逆にAさん自身が、”残業しないと上司の評価に支障が出る。しかし自分は残業していない”と思っていて、私が残業することが、Aさんからすると、Aさん自身の評価が下がると思っているような気がします。なにか仕事してはいけないような気持ちになってしまい、へこんでしまっています。すみません。なにかご意見ください。

回答No.5

noname#193571

ちょっと、おかしいと思います。

＞特に予定もない日は、自主的に残業しています。

自分の予定が無い時に、残業してるだけなんですよね？自分の予定があるときは残業しないんですね？
つまり、それは残業しなくても支障が無い仕事を、会社に残業代を支払わせて勝手にやってるってことです。

残業しなくてはいけない仕事なら、あなたの予定がある無しに関わらず、誰かがやらなければいけないはずです。
あなたは良い事をやっているつもりでも、周りから見れば、残業してまでやらなくてもいい仕事を、周りに頑張ってると見られたいだけのために、やってると思われているのではないですか？

それに対して、Ｂさんは、誰から見ても必要な仕事を残業や休日出勤してやっていると見られているのでしょう。

法的には、残業は労働者が勝手に自分の都合でやるものではありません。残業をすると、会社は割増料金を支払わねばなりません。

やる気があるのなら、就業ｊ時間外の勤務を増やすのでは無く、就業時間内の生産性を上げることを考えるべきです。
少なくとも、自分の予定のあるなしで、残業をしたりしなかったりでは、他人から評価されないと思います。
もし私の部下なら、マイナス評価だと思います。

回答No.4

noname#252888

くだらない先輩ですね。

Aさんに「分かりました○○さん(上司)と相談してみます」とでも言えばいい。
そうすればその小さい男も焦るでしょう。

回答No.3

noname#183132

サービス残業する社員は会社にとっては良いように見えて
実は会社を蝕む存在だと思います

たとえばあなたがサービス残業込みで
ひとりで１６時間で済ませてた仕事があったとします
通常ならばそれは２人分の仕事ですがあなたは１人でこなしてました

あなたがその仕事を続けてる間は良いかもしれませんが
あなたが担当しなくなった時に、その仕事をする為に代わりの１人が来ます
ところが今までサービス残業で終わらせてた仕事を１人の人がこなす場合
その人もサービス残業をするか、更に人を増やさなくてはいけません

人を増やせばそれだけコストが掛かります
ではそのコストはどこから出るのでしょうか
それは会社が出し、会社は顧客へ請求したり商品に乗せたりして捻出します

ところが顧客が受けるサービスの内容や、商品には差がありません
同じなのに単に高くなっただけです
サービス残業してた分のコストを今までどこにも乗せてなかったからです

内容が同じなのに高くなった物を買って貰えるでしょうか？

払えないと言われたら会社が被らなくてはなりません
会社が次の人にもサービス残業をするようには言えません

あなたが良かれと思って勝手に会社にウソをついて
勤務時間をごまかした為に歪みが生み出されることになる訳です

俺さえ良ければ良いんだではなく、会社は決められたルールで
動いているんですから、それを守りましょうよ、という話だと思います

回答No.2

troml

あなたの会社では、残業すると上司の評価が上がるんでしょ？

Ａさんは先輩だけど上司じゃないんでしょ？上司は残業するなとは言ってないんでしょ？Ａさんの指示に従って、あなたが仕事をセーブして、上司の評価を下げなくちゃいけない理由はないですよね。

あなたは、やりがいがあるから自主的に残業しているんであって、別に上司の評価を上げたいからじゃないと言っていますが、会社はあなたの満足の為にあるんじゃないし、上司に評価される仕事をするのが勤めだし、そもそも会社勤めをしていて、上司に評価されなかったら未来がないですよね。

「やりがいがあるから」よりも、「上司に評価されるため」に働いた方が、会社にとってもあなたにとっても利益になるし、研修生に媚びるためとか、仕事をしない先輩の評価を下げないために、あなたが遠慮することはないんじゃないですか。

回答No.1

noname#149502

質問者さまは女性でしょうか。もしそうなら、研修生云々は口実で、若い女性が遅くまで仕事をして帰りが遅くなると、今時心配ということでしょう。仕事をしてはいけないということではないと思います。今は上司がいる間に早く帰って、仕事について学びたいことは会社でではなく、家でできる範囲でしたほうがよいように思います。

なお質問者さまが男性なら、質問者さまの言われるとおりかもしれません。