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仕方なく退職の挨拶しなくてもいいですか？
経営不振の為、人員整理で退職志願を募ったので志願し来月退職予定です。 一人事務全般で長年勤務してきたので、電話応対や来客などもお世話になった方々が多いです。 社長に、(もちろん上記の事情は話さず)特に面識があった方には挨拶したい旨を伝えたところ、「・・・・・(少し悩んで)(しなくて)いいでしょう！」と言われました。 協会のようなものに属しており、誰が辞めたなどと言うと騒ぐとのことと自身の体面も気にした様子でした。 顧客もですが普段電話や来社で接していた事務員がたまたまではなくずっといないとなるといつかは社員も聞かれるのではないかと思います。 このような状況で理由だし、協会で上層部の立場である社長の面目もあるので隠しておきたいのはわかりますが、先方も長年接点あって何の挨拶もなしに？と不信に思う人も。。 社長の意向のとおり何も言わず退職するつもりであるので仕方ないのですが、挨拶は元より後任の紹介もせず失礼になりますね。 でも色んな意味で察すると思うので、このまま何もなく退職していけばいいのでしょうか？ このような状況は初めてなのでどのように対応したら無難なのか悩みます。 皆さんならどうしますか？ よろしくお願い致します。
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- ithi
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- ta_kuchan
- ベストアンサー率24% (1287/5163)
職種は違うだろうけど・・・・ 事務等同じ状況です。 社長の気持ち？も大事かもだけど・・・ 今回の場合に限っては 質問者様のお気持ちの方が大事だと思うよ。 なので、「○月○日で退職します。お世話になりました。」等 必要最低限の人に必要最低限の事は伝えた方が良いと思う。
お礼
taku_chanさん、お疲れ様です。 人員整理だけど、それを私が決めたことだし後悔してないんです。 今まで気づかなかったけど、この仕事が好きだったんだな、楽しかったなと思ってます。 このような形で去るにしても、恨んでとかも全くなく長年いさせてもらい感謝しています。 ずっと関わってきた方に、ごくわずかな人たちだけでも何か少し伝えられて、社内外が円滑にいけばと思っています。 ありがとうございます。 どうか、taku_chanさんもお体に気をつけて頑張ってくださいね！
- cactus48
- ベストアンサー率43% (4480/10310)
人員整理で退職されるのは貴女だけですか。誰か他に居ませんか。 協会ではなく労働組合ですね。労働組合でも社員には違いありません が、社長との経営方針で違う考え方をしている方が多いので、社長と しては労働組合との距離を置きたいのが本音だろうと思います。 貴女ね、退職したら貴女との繋がりは切れて無くなるんですよ。顧客 だの来客だのと言われてますが、退職するのですから顧客さんや来客 さんの事まで心配する必要は無いのではありませんか。 家族ぐるみの付き合いをしているなら話は別ですが、顧客さんや来客 さんは仕事上での付き合いだけですよね。失礼ですが別に貴女が会社 から居なくなっても、別に気にもしませんよ。貴女が会社に居たから 顧客になったとか、貴女が会社に居たから別の会社に行かず会社に来 たと言う事はありませんよね。 いいですか、人員整理をすると言う事は現在の社員数を減らすだけで はなく、必要の無い人を削減するって意味もあるんです。会社にとっ て本当に必要な方が退職を申し出れば、社長としては引き止めます。 でも貴女の場合は引き止めはなく、退職する事に素直に応じたのです から、悪く言えば必要のない人材なんです。 とにかく退職すれば会社とも顧客とも来客とも縁は切れるのですから、 別に挨拶したって何も起きませんし誰も何とも思いませんから、社長 が言われるように挨拶はする必要は無いんじゃありませんか。 それより再就職の事を考えましょうよ。
お礼
先輩が先月退職しました。 社長とウマが合わず、元々辞めてほしかったようで、みんなより先に話が個人的にいってたようです。 その後社内で話がありました。 社内の業務を含め、私がいなくても気にしないで遂行してもらったのがいいです。 社内外、誰にどのように負担や迷惑やら掛るのか丸投げしている社長は全く知りませんし知ろうともしません。 それと私の文書力がないためか勘違いされてるようですが、他の方にコメントいたしました、しつこく慰留され断固拒否したら思い通りにならないため怒鳴られました。まさか私が志願するとは思っていなかったのと、事務が全くの無知なので面倒だからです。 そんな慰留の執拗が続き体調がおかしくなり、心療内科への受診を申し出てようやく受理してもらいました。 私がいて良くも悪くも売上げに影響が出るわけではなかったと思うし、私でなくても業務に慣れれば滞りなく機能すると思います。 退職して縁が切れるのは承知ですが、それまでにできること、残された社員のためにもできることはしたいと思っています。 今後のことまでお考えいただき、ありがとうございました！
- 5minutesmore
- ベストアンサー率12% (61/502)
今している仕事や、定期的にやり取りしてる人には、担当が変わるということは、連絡すべきでしょう。 退職することや、理由は言う必要はありません。 「ありがとうございました。」くらいは、言っていいでしょう。 経営不振の為とか、人員整理とかは、絶対言わないようにしましょう。 社長との間に、直属の上司がいれば、その人に相談したほうが良いでしょうね。
お礼
皆さんの意見で見えてきました。 挨拶とまではなくても担当変更の件で伺いを立ててみます。 ありがとうございました！
補足
そうですね！ 引継ぎしており、徐々に担当者変更の報告はしてきましたが、退職や理由は一切明らかにしていません。 私は事務職で担当というものはそれほどないのですが、窓口のようなものでしたので特に面識があった方にはそのくらいはしたいです。。 小規模経営で直属がなく社長になってしまいます。 先月同じ理由で退職した人が、唯一話せる人で先輩でした。 検討してみます！
- 山田 太郎（@f_a_007）
- ベストアンサー率20% (955/4574)
Q、皆さんならどうしますか？ A、関係先への挨拶なんてのは考えたこともありませんね。 それに、相手先だって「フーン！それで・・・」ですよ。本音では・・・
お礼
そのようにお考えの人もきっといますよね。 ＞本音では・・・ そこは個人によるのでどうでもいいです。 ただ、私の欲ですね。 ありがとうございました！
＞「・・・・・(少し悩んで)(しなくて)いいでしょう！」と言われました この社長、社長の器にあらず。考え方がマイナス思考です。積極的に挨拶するよう勧めるべきなのに。 経営不振に陥ったのも無理のないことのような気がしますね。 ＞長年接点あって何の挨拶もなしに？と不信に思う人も。。 ＞挨拶は元より後任の紹介もせず失礼になりますね。 その通りです。誰だってそう感じます。 ＞皆さんならどうしますか？ ちゃんと挨拶します。それが人としての道ですから。
お礼
色んな意見を頂き考えていますが、やはり特に社外の方に不信感を与えたり迷惑をかけるのは避けたいですし、他の人に聞くより自身で余計なことは言わず伝えたのがそれで済むと思うんですよね。再度違う言い方で頼んでみようと思います。 ありがとうございました！
補足
そうなんです！マイナス思考なんです。 ワンマンで妄想がすごく、気にいらないとすぐ不機嫌になり癇癪を起こすことも。 退職を募ったので志願したら慰留され、もう決めたのでと頑なな気持ちを伝えると「なんでいないの?!(残らないの)」と怒鳴られました。経理含めた事務が面倒だし後任が社長の息子さんで負担を掛けたくないからだと思います。 もうとっくに遅いですが、こうなるのも当然です。 このような会社でも仕事は好きで楽しかったです。 最後きちんと挨拶または連絡くらいしたいです。
- rainyweather
- ベストアンサー率18% (396/2149)
CCで面識のある人全員に社内メール送ったらいいんじゃないですか。 何もないよりメールで一言あればいいでしょう。
お礼
社内はもう数人規模でみんな知っているので、社外に対してなんです。。 考えます。 ありがとうございました！
- fjdksla
- ベストアンサー率26% (1812/6770)
社長が「挨拶しなくていい。」と言うんだからしなくて良いです。 でも、挨拶ではなく、退社する旨の連絡はしておいた方が良いでしょう。 私なら・・・ 大きな声では言えませんが、○○日に退社します。お世話になりました。 と連絡だけします。 挨拶ではないです。あくまでも連絡です。
お礼
そうですね。 もう少し考えて伝えられるのならそうします。 ありがとうございました！
お礼
ありがとうございました！
補足
ithiさん、こんばんは。 ありがとうございます。 何か鋭いですね(^^; 私は13年弱勤務して退職する予定です。 次の職場や予定は何もありません。 経理関係も業務にあり、会社の行く末が見えるのもありましたが、そのいつかの日まで、お世話になったし感謝して、いられるところまでいようと思っていました。 ですがその第一波が今回で、私を除く社員はみんな家庭のある人たちです。 私は独身で実家暮らしなので多少どうにでもなる！と志願しました。偽善かもしれませんね。 ithiさん同様、社長も従業員たちもまさか私が志願するとは思っておらず慰留されましたが、私も覚悟しての決断でしたので取り下げませんでした。 突然のことではありましたが、振り返るとやり切った感はあります。 それもあり、今、感謝して辞めようと思いました。 回答をくださった方々の様々な意見がぐるぐる駆け巡りますが、社長の意向と折り合いをつけられればと思っています。 まだ時間があるので、よく考えて清々と退職できればと思います。 長くなりましたが、このような状況でしたらithiさんも会社の方針に従いますか？ 本来ならそうするべきなのでしょうが、社外はもちろん、残った何の罪もない負担と圧力は増す、社長の息子さんとその友達が不憫でなりません。 よろしければまたお待ちしていますね。