- 締切済み
嫌味を言いたいです
嫌われてもかまいません。 いい加減、つかれました。 ストレスで体も壊しているので、 すっきりする嫌味の言い方教えてください。 それ以外の返信は結構です。 こんなことがありました。 新人が入ってきましたが、パートでかけもちをしているので うちの会社に来る日がわかりません。 あらかじめ上司とは話をしているようですが 私は社会保険の管理もしているためできれば先に知っておきたいです。 部下のAに上司が「Aは、新人の出勤予定表いらないのか？いるならコピーとって」と言いました。 Aは自分の分のみコピー そこで終わりました。通常なら、上の立場にある私にも念のため持っているかどうか確認すべきだと思います。私ならそうします。出勤日の管理をしているのが私なので。 そのままおひるが過ぎました。午後になって、私に確認するのかもしれませんが、目の前でそういうやり取りがあって、お昼を食べて、後で報告っておかしいと思うし、その間イライラしているので嫌味を言いたいです。 渡されたとき、もしくは、私に何も言わなかった場合はこちらから言いますが、嫌味で返したいと思っています。どのように言えば、こたえるでしょうか。 Aは日ごろから報告をほぼしないので、何度も注意しています。 今回のような場合「管理する人だから、持っていると思っていました。もしかしたらないかもと、ちらっと思ったけど」というような言い訳をします。そういう時は、思ったなら言えと言ってあります。言わないよりいったほうが確実だからです。 ちょっと怒りが爆発して、わからない文章になっているかもしれませんが、あとで渡してきたときにいうセリフを考えてください。
- 社会・職場
- 回答数7
- ありがとう数4
- みんなの回答 （7）
- 専門家の回答
みんなの回答
- ithi
- ベストアンサー率20% (1972/9601)
mamiw872 さん、こんばんは。 Ａさんみたいな社員がまだいるんですね。自分の分しかコピーを取らない。自分から報告をしない。ある意味、何べんでもあなたが注意しなければいけない事なんじゃないでしょうか？こんなことを続けていると失敗することがあるかもしれませんよ。
- eroero4649
- ベストアンサー率32% (11074/34516)
「出勤表、私のもコピーとってくれた？それともエアコピー？」 「私の分しかコピーしてないです」 「じゃあ、エアコピーでいいのね？」 「なんですか、エアコピーって」 「エアギターと同じよ。コピーとってるフリしてしてないから」
お礼
ありがとうございます そういういい方もありですね
＞思ったなら言えと言ってあります。 ＞言わないよりいったほうが確実だからです。 全くその通りです。 ＞上の立場にある私にも念のため持っているかどうか確認すべきだと思います。 ＞お昼を食べて、後で報告っておかしいと思う あなたも、「思ったなら言った方が良い」と思いますよ？ 「嫌味」とは、こういう感じで良いですか？
補足
その通りではなく どのような言い方がいいのか、それを質問しています この程度の返事ではだめなので、反省するようなセリフを聞いています 言っている意味がさっぱりわかりません 私に対する嫌味をいいたいのですか？迷惑です
- sakura-333
- ベストアンサー率10% (952/8905)
嫌味ではなく第三者の意見として・・ Aさんが言いそうなことは言い訳でなく事実かなと。 管理してることをわかってる上司が先に渡していると思うのが普通ですから。 渡していないならＡさんに指示を出しそうなものですよね。 ＞思ったなら言えと言ってあります。言わないよりいったほうが確実だからです。 それは質問者さんにも同じことが言えます。 全て先読みできているなら、さっさと言ってしまった方がイラつきもなく確実です。 嫌われていいと思うなら口うるさく思われてもいいはずなので、はっきり言うべきです。 一番気が利かないのが上司、次が同じことを繰り返しているであろうＡさん、同じくらいの責任として口が足りないのが質問者さんですね。 ＞あとで渡してきたときにいうセリフを考えてください。 ありがとう、わかってきたね。
補足
嫌味を言いたいです そうじゃないと、完全に切れそうです そのセリフを考えてください。 ＞口が足りない の意味も不明 何度もフォローしているし、アドバイスもしてる こんなことしょっちゅうやってる 私にもコピーしてという程度なら毎回やってる やるべきことはすべてやっているはず
- rikimatu
- ベストアンサー率19% (629/3297)
前の職場でシフト作成をしていましたが、作った段階で人数分コピーしてしてましたし 現場に一枚おいていたので新人が来た時には、現場においてある分と自分の分に書き込んでいたので 初めてなら自分の分だけコピーしますし、報告もしませんよ。その時に質問者さんの上司から何日に入るからという話が来ているはずです。 そこから来た時に何日は入れるとＡさんに聞けばいいだけです。 シフト作るときにちゃんと聞かないのが悪いと言われますよ。（僕もシフト作るときに書いてない人にはちゃんとこっちから聞いて聞きましたよ。） 何度も注意して聞かい場合は、どんなに嫌味を言っても屁理屈で返されるだけで 逆に質問者さんが嫌味を言う嫌な奴という評価になりますよ。
補足
その辺の説明は省略します。 会社の人間関係が複雑なので。 質問に沿って回答してください。 どうするべきかは知っています。書かれていることは、通常でしたらすべて常識の範囲として行っています。 ただ、この人がとった行動がありえないし、何度も同じことをしているので反省するように言いたいだけです。
こんにちは。 たぶんAさんに嫌味を言っても 通じないというか 嫌味だと理解しないと思います。 まわりに気遣いできない人は厚顔で「自分が悪い」とは思っていません。 あなたは仕事のできる方のようですから その都度 締め切りを決めて 必要書類を出す指示をした方が ストレスが減るような気がします。 注意しても聞かないのですから 指示だけした方がいいと思います。 部下の誰もが指示しなくても 仕事ができるとは限りません。 一度注意したから 出来るだろうという あなたの思い込みも捨てましょう。 Aさんは その都度言わなければ 仕事が進まない人かも、 と思い接してみましょう。 それで指示が気に入らないようなことを言ってきた場合、 じゃあ 言われなくても 出来るようにしてください。 と 言えばいいのでは。 嫌味を言えば あなたが悪者扱いされかねません。 ほどほどに。
お礼
何年もこのような感じなのでわかっています。 毎回指示を出さないとできない空気が読めない人です 一度でできないというのは１週間も一緒にいればよくわかりました。 そこから何年もフォローし続けています その結果、体を壊しました なので、ここで一度怒鳴りたいのです 私が悪者でもかまいません ずっと怒らずやってきたので 「言われなくても 出来るようにしてください。」というのは使えるときに使ってみます。
- 177019
- ベストアンサー率30% (1039/3444)
人間を物に例えるのは良くないですが、「物は使いよう」といいます。嫌味の前にＡがそのような人間である事を貴方は充分に分かっていた訳ですから、このコピーの問題にしてもＡの上司が「新人出勤予定表いらないのか？いるならコピーとって」と言っているのを貴方自身が聞いている訳ですから、そこで貴方が「私の分もコピーして」とその場でＡに伝えれば、貴方は別に腹を立てて、嫌味を言う必要もないと思います。ちっとした疎通の行き違いです。
補足
そのようなことはすでに何度も行っています。 それでもできないので、がつんとくるように言いたいのです。 だから、最初にいったじゃないですか・・・・。 うまくやる方法なんていくらでもあるけど、それが通用しない相手なので反省する方向にもっていきたいのです。
補足
何度も何度も注意をしています。 いい加減疲れたので怒鳴りたいところです。 怒りにまかせてでも文句を言いたいです 私が人間関係をうまくしようと優しくしたりフォローしているのがダメなのかとおもって。 セリフを考えてください。