上司からイジメのような嫌味・・・私は悪かった？？

質問

最近育児休暇を終えて仕事に復帰しました。パートですが、育児休暇を頂けて、復帰後のシフトも希望に添って頂いて、社長には本当に感謝しています。

ただ、復帰後、社長ではなく直属の上司の私に対する態度がとても悪く、本当に頭にきます。
仕事のやり方もだいぶ変わっていたり、臨機応変な対応を迫られたりと、以前とは違うことに私も戸惑っていますが、その事で仕事でミスをしたり、もたついたりすると、上司にその度に責められます。始めは悪いなぁ・・・と思っていたのですが、そもそも教え方もすごく雑で分かりにくいし、そのくせ教えたんだからできて当たり前、できないのはあなたの責任、でも何かあったら私の責任だからちゃんとやって！という利己的な上司の対応に、怒りを覚えるようになってしまいました。

好ましい事ではないでしょうが、長いお休みを頂いていたので、細かい事など、忘れてしまっていたりします。そういう事を再度確認したりすると、「・・・・・・そんな事も忘れたの」と嫌な態度をとられます。この上司に仕事の事を聞いたりするのが本当に嫌です。

シフトも、はじめは「そんなに入れてあげられないから殆ど半日で」と言われていたと思ったら、「退職者が出たから出てくれ」と言われたり、「病欠者が出たから出てくれ」と言われたり、可能な限りは協力しようと思いますが、少しでも意にそぐわないと露骨に嫌な顔をされ、融通が利かないなど、陰で愚痴を言われているようです。

今日は、子供が朝から急に熱を出し、始業１時間前にその上司にメールで連絡をし、始業直前に職場に電話を入れたのですが、電話は始業時間まで留守電になっているので繋がりませんでした。すると、始業時間ピッタリに上司から電話があり、「今日は出勤日だけど」と言われ、上司はメールを見ていなったようでした。「メールをしましたが、今日は子供の急病で休ませて下さい」と言うと、露骨に嫌な口調で、「あ～～具合悪いの。はいはい。まぁパートだからそれは分かるけど、メールで済ませないで電話してくれる？代わりの人立てたりするからさ」と言われました。始業前にわざわざメールで連絡しているにも関わらず、どうしてそんな嫌味を言われなければならないのか、理解不能です。

私だけでなく、他の方の愚痴を言っているのもよく耳にします。モチベーションが下がるし、本当にこの上司の事を軽蔑します。もう限界なので辞めるつもりです。（休み中は無給状態でした）仕事は嫌いではなかったのですごく残念ですが、あまりストレスを抱えて家族に迷惑をかけたくないし、夫からもそんなにストレスなら辞めてくれと言われました。

未練はないですが、こんなに嫌味を言われるのは私にも問題があったのでしょうか？
どう思われるか、いろんな方の意見を聞きたいです。宜しくお願いします。

回答No.4

sunsowl

上司としては、結局は子持ちで働く女が気に入らないのだと思います。
残念ながら、こういう人はどこにでもいます。全ての方がワーキングマザーを暖かく見守ってくれるとは限りません。
既に退職を決意されているようですので、問題は解決したと考えられていいのではないでしょうか?

ただ、今後再度仕事に就くことを検討されている場合は、質問者様の考え方にも若干の問題点を見出す必要があるかと思います。
この質問では、質問者様の主張しか書かれていませんので、本当に質問者様の主張通り、上司が1000%悪くて質問者様に全く非がないのかは、質問から読み取る事が出来ませんが、メールで欠勤の連絡をしてトラブルになった件などを読む限りですと、誠に心苦しい発言になりますが、質問者様にも、若干自己中心的な部分がおありなのではないでしょうか。
自分の穴埋めを会社が負担する訳ですから、職場に対し、多少の配慮があれば、朝にメールぶん投げて済ませる(しかも、ご自身ではそれを問題と自覚していない!!)といった行動には出ないと思われます。

「私は子供を抱えているから、会社が進んでフォローするのは当然でしょ」などという気持ちは、まさかお持ちではないと思うのですが…
今一度、ご自身の考え方に偏りがないか・職場への配慮がなされていたか、考えるべきと存じます。

お礼

子供を理由に振り回されるのが迷惑なんでしょうね・・・。私も迷惑をかけてしまって本当に辛いです。元々は朝職場に電話でOKという事だったし、今までもそうしてきたのです。私なりに配慮したつもりでした。でも、配慮が足らなかったと、今回は反省させられました。ありがとうございます。今回の事を社長に「職場に電話を入れず、メールで済ませようとした」と報告されてしまい、私の信用はがた落ちです。その後上司には朝留守電になっていた事などを告げましたが、社長にまで弁解する機会はなかなかなく・・・。本当に辛いです・・・。

回答No.3

yosifuji20

どんな仕事でも合う上司とそうでない上司がいます。

会わない上司に当たったときは不幸ですが、こういう時はいちいち腹を立てないで、これも給料のうちだと思って聞き流すことです。頭の上を風が吹いてると思ったらよいのです。
こちらがこんなに憤慨しているのにそれもわからないのかと、その上司を馬鹿なやつと思ったらよいでしょう。

辞めてもいいと思っているということは、辞めてもとりあえずは困らないということですね。普通はそうはできないで辞めるに辞められずかといって上司とうまくつきあうこともできず悩むというのが大半です。
その点であなたは辞めても良いのならばそうなさったらよいでしょう。
でも私ならば、何を言われても平然と聞き流しながら、次の仕事を探して、見つかったらさっさと辞めるというようにします。
やめれば困るのは相手だろうと思えば、その気持ち自体が仕事のばねになります。
ここは安易に辞めることは一寸考え直して、とにかく給料は確保しながら、いつかは仕返しをしてやろうということで今回は収めたらどうですか。

それにmailでの連絡は危険です。相手は常にチェックしているわけではありません。現に私はいつも家内からMailを見ていないと文句を言われます。でも私の仕事はMailチェックではないのでそういわれても困るだけです。どうしてもの時は電話でもFAXでも、あるいは別な社員への連絡でも確実に伝わるようにするべきだと思います。その点は少々配慮が足らなかったとは思います。

お礼

パート職なので、仕事と給料を選ばなければ見つかりやすいかと思います。現に今もそんなに頂いている訳ではありませんから・・・。今までは朝職場に電話でOKだったし、通勤時間だったので電車に乗っていたりしたら迷惑だろうと、自分なりに配慮したつもりでしたが、次からは気にせず電話連絡しようと思います。別の社員に連絡できればいいのですが、連絡先を交換する事が義務化されている訳ではないので知らない人が殆どです。この上司の連絡先はたまたま知っていましたが・・・。アドバイスありがとうございました！

回答No.2

takuranke

社長にパワハラとしか思えませんと相談してみてはいかがでしょうか、辞めるのなら、それからでも遅くないと思います。
改善すればよし、改善しなければ未練は完全になくなると思います。

ただ、臨機応変な対応と言うのはどのような仕事にもあることだと思います、
また、教え方が雑だと思うのなら、解るまで聞かないのでしょうか？
相手が一方的にまくしたてて、解ったかと言われ、解っていないのに解ったといったのであれば、それは聞いている方にも音度があります。

それと、メールは質問者様の落ち度、
メールは相手が必ず見るものではありませんので、緊急の連絡手段としては不適切です。
どんなに嫌な相手でも会社に連絡が付かないのであれば、上司にメールではなく事前に電話連絡です。

お礼

分からないから「つまりこういうことですか？」というように聞き返すと、「何で分からないの？」とか「当たり前でしょ」とか、バカにした口調で言われ、それもまた不愉快です。次からは電話で連絡します。ありがとうございました。

回答No.1

arasara

質問者様に問題があったとは思えません。
その上司は、質問者様の事を気に入っていたと思います。イジメ、ストレス発散の対象としてですが。
辞める決心がついて良かったですね。バカと付き合っていてもろくなことはありません。

お礼

上司は私でストレス発散しているというよりは、私が上司のストレス源になっている、という感じです。どちらにしても、やっぱり辞めた方がよさそうですが・・・。ありがとうございました。