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退社した場合の責任
- 退社を視野に入れている会社員が、健康上の問題と賃金上の問題により退社する場合、契約にかかった費用や責任を問われる可能性はあるのか？
- 現在の会社で新商材を選び、代理店との契約を交渉中。契約金は約200万円。しかし、健康問題と賃金問題により退社を考えており、その場合に契約にかかった責任はあるのか？
- 会社への貢献意欲はあるが、健康問題と賃金問題により退社も視野に入れている会社員。新商材の代理店契約をし、販売ノウハウを得て退社し、起業することも考えているが、契約に責任を問われる可能性はあるのか？
- i_suzuki12345
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前半の内容だったらちゃんと引き継ぎをすれば 特に責任など問われることはないと思います。 部署に一人だけ、、あなたが部門長で部下なしということですか？ もしくは部門長の下にあなただけ？後者だと部門長に引き継げば 何とかなります。しかしなたがその部門を一人で切り盛りしている場合は 会社との根回しが必要でしょうね。というか、一人部門って 会社としてはどうなっても別に構わない事業内容ってことでもあるから それも特に気を使う必要はないとは思います。 辞めるなら辞めるで早めに退職の旨を伝え、正式に日程を決めて退職届を 出すことです。 その後の起業うんぬんは退職者のモラルというかリテラシーの問題なので 何とも言えませんけど、退職は「逃げの退職」ではなく「前向きな退職」に方が いいですよ。
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- 中京区 桑原町（@l4330）
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業務上の不祥事で会社に損害を与えたのなら何かの責任が発生しますが、あなたが退職した事に起因する損失は貴方には一切の責任はありません。 貴方の退職による損失を補うのは会社の義務です。 さて、ノウハウは個人の物ですからそれを利用して起業するのは何ら問題はありません。 ただし、方法を記載した文書などは持ち出してはいけません、記憶にしまって持ち出すのはOKです。 十分なノウハウとそれを実行できる能力があり起業すれば毎月ボーナスの様な収入が期待できますよ
- qwe2010
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あなたが起業しても、誰も相手にしてくれませんよ。 今勤めている、会社の知名度、信用力で、あなたは仕事ができているのです。 起業するには、たくさんの知識と、信用と、たくさんのお金が必要です。 あなたには無理でしょう。 代理店交渉をし、契約する場合 会社の、社長印が必要で、社長の決裁を仰がなくてはならないと思います。 社長印を押すことは、あなたの手を離れて、社長が決めたことになりますので、 あなたに責任はありません。
