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これはパワハラでしょうか？
宜しくお願いします。 私の職場の出来事です。 私は今の部署の前に、別の部署で仕事をしていました。 人間関係の酷さに退職することを決め 退職届けを出したのですが 上司や周囲の説得により 現在の部署に移動するとゆうことで落ち着きました。 しかし、どこにでも人間関係があるように 今の部署でも問題のある上司がいます。 それでも、３年間は頑張る気持ちでしたが 只今、気持ちが揺れています。 これ以上一緒に仕事をしていく気がしません。 その理由は・・・ 幾つかあるのですが 只今私的に引っ掛かってる事が 私には全く関係ないのですが 以前居た部署で虐めと思える出来事がおきています。 内容は 鬱気味？のスタッフがいます。 本人は鬱の自覚がないようです。 仕事もみんなで監視をしていないと 何をしているのかわからない様子みたいです。 元々はそれなりに仕事が早くソツなくこなせる人です。 今は いつ仕事中に事故を起こしてもおかしくない様子みたいです。 役職からの命令なのか？ 現場リーダーからの命令なのか？ わかりませんが その鬱気味？の人のチェックノートがあります。 鬱気味の人のどんなささいなミスでも 「ミス」をしたら記入をしていくのです。 ノートの存在は、本人は知りません。 裏の業務となっています。 辞めさせるつもりみたいですが・・・ 事故が起こる可能性があるなら 辞めてもらいたい！ってなるのも理解できますが 手段がとても嫌です。 ウチの環境は仕事が出来ない人や合わない人は 切る、やらせない！ 辞めていくように仕向ける事が日常的に行われています。 私が今いる部署でも、同じです。 私自身は周囲と上手くやっていますが 現場リーダーや役職のやり方には着いていけません。 そんな役職が選んだリーダーの為 かなり問題があります。 （私は役職の人間には好かれて困ってます） ちなみに年間で70人程退職者がいます。
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- matumotok
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こんにちは。 結論から言うと、パワハラではありません。 ＞その鬱気味？の人のチェックノートがあります。 ＞ノートの存在は、本人は知りません。 これは事故を起こさないための「情報の共有」とみなすことができます。どのような場面でどのような危険が起きかねないのかの情報を全員で共有するのは事故防止の観点からとても重要です。いやがらせ行為には該当しません。むしろ、四角四面に正しい安全衛生に基づいて行動するのであれば、その人は一日に何件も何十件もヒヤリハットの報告書を書かなければならなくなるはずです。こちらのほうが正当な運用ですので、会社としてもそれを本来はするべきなのですけど、その人に気を遣ってヒヤリハットについては本人からは報告させないようにしているのでしょう。つまり、いやがらせどころか会社からの温情さえ感じさせるやり方なんですよ。 ＞それでも、３年間は頑張る気持ちでしたが ＞只今、気持ちが揺れています。 ＞これ以上一緒に仕事をしていく気がしません。 とっとと辞めたらどうですか？
ウツ気味なんで辞めさせるというかミスが連発したらどうしても居られないでしょう？ それでも雇えってのが厳しい話ですし、ノートで証拠をとること、またチェックリストで未然にふせぐこと。書いてあるように事故を起す危険があるのなら会社は安全対策を練らないといけません。 いずれにせよ、貴方が辞める理由には結びつかないような気がします。 辞めたいのならさっさと引きとめに応じず辞めることです。
