退職するとき不満をぶつけますか？

質問

小学生の子供が二人いるシングルマザーです。
半年勤めたパート先（事務）を辞めることにしました。
理由は責任の重さと人間関係です。
パート仲間は自分の他に三人、一人はフルタイム、他は月8～10日の出勤です。
入社したとき一緒だったパートさんが人間関係で辞めたため実質三人です。募集かけていますが来ません。
雇用契約書には残業月2時間とありますが月 8～10日の出勤すべて残業です。自分の仕事の遅さは認めますがフルタイムさんが定時後に仕事を教えてきたこともあります。
業種柄11月～12月が忙しく19時近くまで残業することもありましたが残業代がつくかどうかはフルタイムさんの気分ひとつです。
仕事のやり方もフルタイムさんが仕切っていて、他のパートさんや社員さんと話をしていると顔色が変わり、はっきり物事を言ったり、シロクロはっきりしたい性格の自分はフルタイムさんに気を遣うのも嫌になってきました。
一度嫌なところに目がいくとあれもこれも気になってしまいます。社内外問わず、みんなフルタイムさんを頼るのは良いのですが、報連相が遅れたときの言い方がきつくて、それなら他のパートなし、フルタイムさん一人で回せば？と思うことも多々あります。
先に辞めたパートさんの話だとフルタイムさんと合わないから辞めていく人が過去三人いた、フルタイムさんは自分のせいで辞めたとは思っていないからなにも変わらない、社長もフルタイムさんにお気に入りだから丸投げだからね、と教えてくれました。

あとは、シフトの組み方です。子供の送り迎えがあるので月8～10日勤務に惹かれたのですが、会社が決めたシフト表からNGあれば交替してもらう仕組みです。そのことで他のパートさんの迷惑かけてしまうので申し訳ない気持ちにもなります。
普段はフルタイムさん＋パート一人のため自分や子供が体調が悪くて休みたい日があっても朝早くに他のパートさんにお願いするのを躊躇い出勤しています。

退職を申し出たときに社長には上記すべて話しましたがフルタイムさんからの嫌がらせは触れていません。残されたパートさん、これから雇うであろうパートさんのためにもフルタイムさんはこういう人です！と話すのは大人気ないでしょうか？
自己満足にしか過ぎないのですがこのままだとモヤモヤして残された出勤もかなりストレスです。

回答No.3

STICKY2006

>>先に辞めたパートさんの話だとフルタイムさんと合わないから辞めていく人が過去三人いた、
>>フルタイムさんは自分のせいで辞めたとは思っていないからなにも変わらない、社長もフルタイムさんにお気に入りだから丸投げだからね、と教えてくれました。

いいんじゃない？
「どうでも」

それで回る会社なんだもの。その程度の仕事しかないんですよ。

>>自己満足にしか過ぎないのですが

そうですね。
言ったところで変わるとも思えない。
変わったところで自分にはどうしようもない。
後のコト考える暇あったら先のこと考えたい。

ということで、自分は前の会社辞めた際は特に言ってません。
まぁ、人事側が「何かある？」といった割りには、「なんも言うんじゃねぇぞこら」ってオーラ出してたってのもありますが。
なんか言われたら言われたで不都合もあるやもしれませんね。

>>退職を申し出たときに社長には上記すべて話しましたが

んじゃもういいじゃん。
わざわざまた言いに行くのも面倒じゃん。。。
と思うのですが、まぁ、「お好きにどうぞ」なレベルの話だとは思いますよ。

回答No.2

ginga2

退職を決めた人が、何を言っても変わるとは思いませんので
それ以上何も言わないで、辞めた方が良いかと思います。

本当に変えたいのであれば、辞める話をする前ですね

回答No.1

noname#237141

まあ辞めるってことは、今後そことは関係もないって
ことだし、あまり言いませんよね。
「立つ鳥後を濁さず」っていうやつです。

ただし辞めるにあたって、どうしても我慢ならない時は
言っても良いとは思いますよ。
不満をぶちまけるという言い方でもいいですが、これは少し大人気ないですから、
「私はこんな嫌がらせを受けました。こういうこともあるので新しく雇う人には
こういうケアをしてあげてください」とか、会社にとって「為になる」ような
ことは言っても良いと思います。言い換えれば、為になるようなことを言いつつ、
不満や嫌味をさらりと言ってやる、ですかね。

あまりにまともに、直接的な、不満たらたら「言ってやったわ！」っていう
終わり方をすると、後で少し後悔しますよ。自分て何て小さい人間なんだろう、と。
言ってもいいが、ほどほどに。そして相手の為になるであろう言い方と言葉使い。
これが大切でしょうね。