アルバイトのかけもち

質問

正社員は、ダブルワークが認められていないところが多いと聞きますが、アルバイトは通常掛け持ちOKでしょうか。たとえば他にバイトしていますとか伝えなくても大丈夫でしょうか。土日とか時間が空いているときにもう一つアルバイトしたいなと思っています。

よろしくお願いいたします。

回答No.2

Harry721 · ベストアンサー

アルバイトは正規の雇用契約ではないから、副業禁止の規程を設けているケースはほとんどないはずです。
私も学生時代、朝は古紙の回収業、お昼からは菓子店でケーキ作りというダブるわ-くををしばらく続けていました。
今の会社でも日中はここでバイト、夕方から宅配会社に勤務というバイトさんがいます。
まあ飲食店などは，シフトの調整が大変だから、時間の自由がきくシングルを求めますが、それは要求事項にはできません。
あらかじめ行っていた方がそれを配慮してくれるし，別にいわなくても法的な問題はないでしょう。

お礼

ありがとうございます。言っておいたほうが便利なことがあるってことですね。

回答No.3

noname#245987

特に伝えずに掛け持ちしても、大丈夫ですよ。

お礼

ほう、そうなんですね。ありがとうございます。

回答No.1

neKo_quatre

正社員に限らず、ダブルワークは面倒な事が多いですから、【原則的に】禁止って場合が多いと思います。
・法令上は、１日８時間以上の労働した場合、ダブルワーク先でも残業代を支払う必要がある。
・ダブルワーク先、その通勤途中で事故なんかに遭うと、労災の処理をどっちでするか？とか面倒。
・ダブルワーク先の業務が原因で、本業で勤務できなくなっても困る。
・税金の処理。
などなど。

勤務する曜日や時間が重ならないとか、過重な労働なんかで本業に支障が出ないとかって業務なら、禁止する理由も無いですから、普通は許可が下りるのでは。

許可出ないにしても、勤務時間増やしてもらう、賃上げの相談なんかの話し合いなんかも含めて、上のような事を相談して記録残しとけば、【やむを得ず】ダブルワークせざるを得なかったって話で、バレても免責主張する材料になるし。

お礼

いろいろ深いこともありそうですね。。１個で済むなら延長してもらう方が楽なので、考えてみます。ありがとうございました。