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40歳女性総務部長が嫌味を言う営業マンに腹立ち！どう接する？
- 40歳女性総務部長が、嫌味を言う営業マンに悩まされています。一年たった部下の成長を褒めたところ、「早く隠居しろ」と言われるなど、腹立つ発言が続いています。過去にも業務日報でバッシングを受けたことがある彼ですが、注意を受けた一時期は大人しくしていたようです。総務部長は、このまま辞めるべきか悩んでいます。
- 嫌味を言う営業マンに対して、社内の上司に相談したところ、「気にしないほうが良い」と言われました。彼は普段から失礼なことや傷つくことを平気で言っており、室長は彼の発言に慣れてしまっているようです。総務部長は、彼とどう付き合っていけば良いのか悩んでいます。
- このような人にはどう接すれば良いのでしょうか？彼の発言が本心なのか、冗談なのか悩んでいます。モヤモヤする気持ちをすっきりさせるためにも、適切な対応方法を教えてください。
- 社会・職場
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他の回答者の言われることもっともです 別の観点からですが自分の経験からみても「ジワジワ」腹が立ってくる けっこうきついものです 残念なことに早いとこウップンを晴らさないと自然治癒どころか悪化の一途をたどりますよ 自分の場合はそこの環境を離脱することで冷静になれました ほんとにつまらない一言だったのですが、心の中でリピートしているうちに蝕まれてしまうんです まるで呪いの言葉のようでした もちろん、言った本人は自覚などしていませんでした でもそんな奴のためにあなたは去ったりしないでね 自分の反応の問題なので事を荒立てても「気にし過ぎ」と言われるのは分かっていましたが 感情的な反応は不利に働きます まず、相手にナメられないこと そんな野郎にリップサービスなど無用！ 他の人にソフトに接していても、その野郎に対しては鋼鉄の表情に徹するのはいかがでしょうか？ お前なんぞは虫けら同然、存在意義はウジ虫以下、愛想無用という態度でよろしいかと思います いつか年月が経てば、あんな幼稚な人間もいたんだなァって思いますよ。
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- ithi
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19721225 さん、こんばんは。 去年まで、業務日報に社員の悪口書いたりする人だったので皆からバッシングを受けたのですが、社長から注意されて一時は大人しくなったのに、また復活したという感じです。 室長に愚痴ったら、普段から失礼なことや傷つくことを平気でいう人だから気にしない方がいい。と言ってくれましたが・・・ 室長に聞いてみてください。この人のことを細かい事情を知っている可能性があります。 もしかしたら、精神的に病気を持っている可能性があります。 それから、あまりこの人やその言動、活動について気にしないことです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 この方、2年前に入社してきたのですが、前職にいた頃、上司や同僚から嫌われて病んでしまったから精神科に通っていた。と自分から言っていました。嫌われた理由は今回のようなひどいことを平気で言っていたそうです。 嫌われて嫌な思いしたならもう言わなければいいのにって皆に言われてるのに治らない。社長や室長は、これでもよくなった方だと言います。 ＞あまりこの人やその言動、活動について気にしないことです そうします。きっとまた何か言われた気になっちゃうかもしれないけど、いちいち腹立ってたら疲れそうだし。気にしないように努力します。
- aneq
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40才で総務部長はとてもご立派ですが、そのような立場にありながらなぜ、たかが30歳の、口のききかたも知らない、社内でも嫌われている一営業マンの失言ごときで、そのように傷ついたりしてしまうんでしょうか。 どういうつもりで言ったのかは、バカなんだから、女のくせに出世なんかして偉そうにしやがって、自分は何もしないで部下に仕事させてるだけの給料泥棒はやめちまえ、とでも思ってるんじゃないですか。 で、あなたはこんなバカに辞めてほしいと思われているぐらいで、苦労して勤め上げてきた会社を辞めなければいけないと思うんですか？私なら、このバカを会社にいられなくしますけどね・・・。
お礼
ご回答ありがとうございました
- tknkk7
- ベストアンサー率11% (378/3310)
⦿こういう人ってどういうつもりで、言ってるんでしょうね。? ➡営業マンとされては、不適格でしょう、”但し、どのような組織でも、総務・人事管掌で、総務部長様は企業を代表されて、いらっしゃる”ベスト３以内の方でしょうから、社内で何らかの”暴言・失礼な事、眼に余る事が有れば、否応なく、担当職種変えの検討若しくは、不届き至極なのだから、即時左遷させる事なのでしょう。 ⦿何か、本気で辞めた方が、いいのか？とか考えてしまいまして。・・・ ➡格下の社員・人材に対しては、時を逃さずに、キツイ叱責が、必要でしょう。 ⦿こういう人には、どう接したらよいでしょうね。？ ➡管理職様とされては、その営業マン＋直接上司様・同席の上で、”言葉使い・”社内風紀乱す”害虫なのだから、折を見られて、懇々と、”お説教＋訓戒を与えるべきでしょう。 ⦿こう言った事も、”実は、モラルハラスメントと、言えますでしょう。
お礼
ご回答ありがとうございます。 左遷させたいけど、皆からバッシングを受けると社長が、庇ってしまうのです。 ＞その営業マン＋直接上司様・同席の上で、”言葉使い・”社内風紀乱す”害虫なのだから、折を見られて、懇々と、”お説教＋訓戒を与えるべきでしょう そうですね。腹立たしさが先に来てしまって同席してもらうというのには気づきませんでした。また、同じ様なことがあったらやってみようと思います。
- kanstar
- ベストアンサー率34% (517/1495)
> 去年まで、業務日報に社員の悪口書いたりする人だったので皆からバッシング > を受けたのですが、社長から注意されて一時は大人しくなったのに、また復活 > したという感じです。 口頭で注意されているということなら、今度は文書で厳重注意された方がよろしいかと思われます。 勿論、後々に問題化されていないように、文書化する前に社会保険労務士や弁護士にもご相談された方がよろしいかと思われます。 人の悪口というのは、刑法的には名誉毀損罪にもなります。 これが社員に対してだけなら、社内だけで処分出来ますが、その調子で顧客先の担当者にも言っていれば確実に企業間の問題にもなりかねません。 そのような人物が営業担当部門に配属されている現状も、企業としての経営リスクだと思われます。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ＞口頭で注意されているということなら、今度は文書で厳重注意された方がよろしいかと思われます。 そうですね。文書で注意してみようとおもいます。
お礼
ご回答ありがとうございます ＞でもそんな奴のためにあなたは去ったりしないでね なんか、涙出そうになってしました ＞感情的な反応は不利に働きます やっぱりそうなのでしょうか。気を付けます。この人の前でのリップサービスは、もうしません。損した気分になりました。 心強いお言葉ありがとうございます。