※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：中小企業はブラック企業の宝庫?）
中小企業のブラック企業問題とは？
このQ&Aのポイント
中小企業での労務環境はブラック企業化しているのか
給与計算や労務管理の問題が深刻な中小企業の現状
改善方法を考える必要性と中小企業の課題
私が勤める運送会社は名目上、早出、残業、寸志もありますが、必ずしも正しく計算されて支給されるとは限らず、同僚がチェックした結果、カットされていることもあり、寸志さえ微々たる金額(上限3万円)ですが、税金を引かれる場合や、引かれていない場合もあり、かなりいい加減です。仕事の内容は海外輸出入貨物の運送ですが、最近思うのは仕事の内容が細かく分類されておらず例え段ボール１０キロ程度を１つだけ運ぶのも１ケース２５キロ前後で長さ1.8m位の８０カートンを新築工事中の個人宅に担ぎ入れることもまれにあります。この場合は荷受けがあるということを前提で到着前に現場担当者に電話連絡しますが現場には誰も居ないので部屋の中に入れておいてくださいと云われ、自社に報告するとドライバー１人で搬入する事に。大汗で３時間掛けた仕事でも、一切の手当ても付きません。本社勤務だけで２０人近く従業員がいますが、居心地がいいわけでもなく、それぞれ悩みは抱えています。朝一回配達を終えると午後一番で翌日配送分の積み置きの集荷の無線が入りますが、それまでは港で多い人で2～３時間待機する場合があります。なので会社で大変な仕事をした人には待機するようなスケジュールを組んでいたり、楽な仕事を連日入れたりと管理しているようです。いい加減な給与計算と労務管理は問題なのですが、従業員全員がそれを解っていて勤務しています。どんな方法で改善したらいいものなのか悩みます。
お礼
早速記録していきたいと思います。タイムカードから日報等、会社に提出する物すべてを記録に残す必要がありますね。地道にやってみます。ありがとうございました。