労務関連の資格者について

質問

従業員が80名ほどの運送業で勤めています。
ここ4，5年で急に従業員が増えました。
労務関係に詳しい人がいず、労務士さんをお願いしていますが、いろいろな指導を代表者にはしているようですが、代表があまり法令順守に関して無頓着で（これまで創業時からそうしてきて問題はなかったと言うのが、根底にあるようです）、現場に情報が入ってきませんでした。昨年くらいから、子供に経営を任せるといってあまり会社へは出てこなくなりましたが、それとともに、労務士さんや税理士さんは無駄だからあまり仕事をお願いするなと言い出し、いろいろな問い合わせがくるようになりました。

そこで、50人以上100人未満の会社に必要な資格者や届出について教えてください。
少し調べましたら、安全管理者と衛生管理者と産業医の選任が必要とありましたが、
安全管理者と衛生管理者はどうやって選出すればよいのですか？
両方兼務ではいけませんか？
また健康診断も結果報告が必要と労務士さんに言われましたが、仕事で遠方へ行ったりとなかなか受診してくれません。何とか８割の方へ受診はしてもらいましたが、良い方法はありませんか？
そのほかにも、アドバイスがございましたらお願いします。

都合が悪くなると、なぜか私のところに何でも後始末が回ってくるもので…
よろしくお願いします。

回答No.1

medaka222 · ベストアンサー

安全管理者と衛生管理者の兼務は可能です。
ですが、仕事内容も安全管理と衛生管理は、また別物ですので、別々に決められた方がいいのでは？
両者とも資格が必要です。

安全管理者は、試験を受けなくても、労働基準局等が開く講習会に参加すれば、資格取得可能です。
ただし、条件がありますので、確認してください。

衛生管理者は、運送業の場合、１種が必要になります。
資格をお持ちの方が社内にいるか、確認してみてください。なければ、総務系の人が取得される
ことをお勧めします。こちらも、試験を受けるのに条件がありますので、確認してみてください。

細かい、業務内容は、選任された方が、講習会などで勉強されると良いと思います。

あと、防火管理者も必要なのでは？

健康診断の受診率を上げるには、日にちを３回ほど、分けて、行うか、
会社指定の病院で、期間にある程度幅を持たせて受診させるなどしてみてはどうでしょうか？
いずれにしても、どうして受診しなかったのか、ヒアリングが必要です。

しかし、、、、、安全衛生の活動をすすめる上で一番大事なのは、
「経営陣の安全衛生に対する意識」です。

これからが、かなり、大変そうですね。。。。。
ご苦労をお察しします。

安全衛生委員会も、経営トップの参加が基本求められるんですが、、、、なかなかできてないのが
いろんな会社の実情でしょうね。

残業について、リスクアセスメントについて、メンタルヘルスについて、
などなど、安全衛生委員会で記録に残すべき議題も、法令で決まって
いるものもあるのですが・・・・・

まぁ、とりあえずは、選任でしょうね。

お礼

いろいろ、アドバイスありがとうございます。

衛星管理者に１種など種類があることは、気づきませんでした。

健康診断については、現在も「とにかく年に１回でも・・・」と社会保険の一般健診やトラック協会の年4回ほど開かれる健診など都合の良いものをとアナウンスしてはいるのですが、「代わりがいないのだから、健診で抜けられたら困る」と受診しないことについても、なんとも感じていない経営陣ですので、忸怩たる思いですごしています。

とりあえず、労務士さんに、何度も経営陣へのアドバイスをお願いしてみます。