一番下っ端、かつ毎朝毎晩の定型業務ある場合の有給

質問

30歳男です。

去年秋に、東京本社から地方本社へスライドの異動となりました。
現在の部署では、３０歳という年齢にして圧倒的に私が最年少となりました。

正直言って学生バイトにでもやってもらえば良いような、簡単な印刷業務を、毎朝と毎晩担当しています。
これは必ず毎日あります。（もちろん営業日にですが）

よって、有給を取って遊びに行きたいと言っても、その定型業務を抱えている限り、なかなかに言い出せるものではないなと感じています。

数日間、病気で休んだことがあったのですが、その際はもちろん、私が来る前の担当者達が代行でやってくれていました。
でも、「僕、今度の月曜遊びに行くから～。有給取ったから～。毎朝毎晩の定型業務、頼むね～」なんて、最年少で現在の主担当である私の口から言えるんでしょうか？

実は会社全体としては、職場環境の改善に取り組む一貫として、有給休暇の取得理由に「私用」との記載を認め、積極的に有給を取得することを奨励するという運動が最近になって始まりました。
以前は、「私用などの曖昧な理由は避けること」というのがルールで、自分や兄弟の結婚式とか、子供の卒業式とかいった理由でしか有給は取れない雰囲気でした。

この制度が開始されてから、確かに有給を取る人は格段に増えました。
私の同期など、何回もその制度を使って休んでます。
「俺が休みやすい雰囲気を作る。お前ら後輩に道を作ってあげるからね」なんて言ってました。

私は、１回もその制度を使ったことがありません。
他にも電話対応が主な業務である総務や、問い合わせ担当といった業務の女性社員も、ほとんど制度を利用していない気もしています。

開発部門や営業部門は、自分の作業に余裕があるから、あるいは営業成績が１日休んで問題ないくらいには順調だから、ということで有給は取りやすいかもしれません。

でも私のように毎日必ず行う作業を担当してしまった者、毎日の電話対応を担当している者は、休めないのではないでしょうか。

皆さんの会社ではどうですか？

ここで質問するんじゃなくて、今度の部長面談、取締役面談で言ってみた方が良いんでしょうか？
「僕、こういう作業毎日やることになるんで休めませ～ん」とか・・・。

ご意見よろしくお願いします。

回答No.5

楚山 和司（@k_soyama）

社会保険労務士の楚山です。
締め切り後ですが、補足として参考になればと思い回答させていただきます。

質問者様がお勤めの事業場に、年次有給休暇の半日取得の制度、あるいは時間単位取得の労使協定の適用があれば、そのような取得も可能です。

半日であれば（朝晩いずれかは誰かに代わっていただくことにはなりますが）少なくとも朝晩いずれかは休めますし、時間単位であれば定型業務がない時間帯で取得することも可能です。

いずれにせよ、使用者には年次有給休暇につき「時季変更権」といって、事業の正常な運営を妨げる場合には、労働者の年次有給休暇の取得指定時季を変更することが可能です。

ただし、この事業の「正常な」運営を妨げる場合として、仮に質問者様が年次有給休暇を取得することによる障害が該当するのだとしても、そもそも使用者側の配属辞令にもとづいており、バックアップの体制を整えていないわけですから、それは否定されてしかるべきです。

なお、年次有給休暇については労働基準法上、努力義務ではありますがそれを取得する、またはした者についての不利益取り扱いの禁止が定められており、その程度が過大な場合には違法とみなされる判例もあります。

まずは一度ためしに申請をしてみて、そのときの会社側の出方によってまたご質問いただければと思います。

お礼

ありがとうございました

楚山 和司（@k_soyama） プロフィール

OKWAVE Professionalをご利用のみなさま、はじめまして。 社会保険労務士・保育士・キャリアコンサルタントの楚山 和司（そやま かずし）です。 このたびは当プロフィールページをご覧い...

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