上司からの金銭授受の強要

質問

大手不動産会社で営業をしている者です。私の会社は固定給の他に契約をしたら歩合が貰えるのですが、その契約の内容が顧客から私の会社に反響がきた案件でした。したがって私は資料作成のみに従事し、顧客との接客は上司だけでしておりました。因みに当初は私が受けた案件なので、私が最初に顧客の所へ伺う予定でしたが、上司に横取りされた形です。本来であれば私が案件を自力で持ってきた上で資料作成し、その後の接客は上司がして契約したらその担当者として歩合を貰うのがセオリーですが、今回は私が資料作成のみで通常の歩合を貰う予定です。
ここからが質問なのですが、上司から接客に入っていないし、簡単な資料作成だけで何もしていないのだからと言って、私の歩合の一部を上司が私から貰おうとしてます。一部といえど金額はかなり大きいので、所得税等の税金も上がるので、金銭の授受をしたくありません。因みにその上司も私の歩合の2/3を管理職歩合として貰えます。今までは話半分に聞いてかわせてきましたが、歩合支給日が迫ってくると金銭の強要が激しくなり、圧力をかけてきます。上司の言う事もわかるのですが、資料作成も相当な時間も要するものです。ここで仮に金銭の授受があった場合にコンプライアンスに抵触する等何か問題に問われないのでしょうか。長文になりすみませんが、ご回答お待ちしております。

回答No.3

Beholders

かなり悪質ですね。

ICレコーダーなどで要求を録音したうえで会社の上層部に相談しましょう。
録音しておかないと言ってないことにされて、後で別の形で報復されてしまいます。

回答No.2

noname#244420

歩合の分け前を上司が取っていくんだ！？　イヤらしい話ですねっ！
いつもその上司とマンツーマンなのですか？　他にあなたの同僚と組むことは？　同じようなことをしているようであれば複数人で更に上司へ上告することも出来るのですが・・・。あなたにだけ！　となると、ガッテンして舐められてますよねぇ！？

社内規定の問題ですから、コンプライアンスの問題までには行かないんじゃないですか？
やはりここは、直接相手（上司）に時間を取って貰って、あなたの考えを述べて今後の折り合いを付けるしかないんじゃないですか？　その上司にしてもあなたがこれを機に非協力的になれば仕事に支障が出るのでしょ？　「互いに業績のマイナスにならないように気持ち良く仕事がしたいです。」とハッキリ言うべきです。

回答No.1

pringlez

その上司のさらに上司に相談しましょう。いろんな意味でそれが一番だと思います。

そういう要求を二度としなくなるでしょうし、
そのクソみたいな上司の会社内での評価も下げられるでしょうし。