なんかしっくりきません。

質問

子供みたいな質問でごめんなさい。
私の職場には今ノロウイルスにかかっている同僚(Ａ)がおり現在休んでいます。4日前の話ですが、上司から「一応Ａの勤務が4日後から出勤になっているが、もし治っていなかったら出勤してもらえないか？」と言われ「分かりました」と答えました。
ちなみに4日後の私の勤務は休日です。
それからその話題はなく、3日が経ち、その晩にも連絡はありませんでしたので、自分の中で(連絡も来ないし明日はそのまま休日でも良いのかな？」と思いながら就寝しました。
そして朝の8時過ぎに自分のケータイに職場からの電話がありとると上司からでした。
上司「あーごめんね。寝てた？Ａが出勤して来たんだけど、下痢してるみたいだから帰したんだ。だから今から出勤してもらえる？」
私「あのー今起きたので少し遅れても良いですか？」
上司「助かるよ。ありがとう。」

それでも私は急いで支度し職場に向かいました。
会社に着き制服に着替え行く途中、時計を見ると9時7分(ちなみに9時から仕事が始まります。)でした。
そうして上司の所に行くと
「あー来てくれてありがとうね。助かるよ。でね、Ａとは勤務変更をしたから7日後休日になったから。」
私「7日後ですね？分かりました」

上司「それとさ今さ9時過ぎてるでしょ？だから一応遅刻届け書いたから。あーでも、心配しないで、急な勤務変更だから今日の遅刻分は減給されないから！」

私が遅刻となり遅刻届けに私の名前が書かれていました。

いくら減給しないとはいえ、遅刻扱いになったのがなんか納得できません。
それとも納得出来ない私が変なのでしょうか？

回答No.2

Brian12

7日後休日ということは、この出勤は休日出勤手当がでるのでしょうか？
わたしは、この方が気になります。

遅刻扱いはタイムカードがある場合は、事務処理上で当然に必要なことでしょう。
でも、遅刻の理由が会社都合が明確にされていないのでしょうか？

いずれにせよ、上司には確認したほうが気持ちがすっきりするでしょう。

笑顔で朗らかに積極的楽天的にいきましょう。

回答No.1

sakura-333

タイムカードとかあるのだとしたら処理上その整合性を取るために必要なのかもしれないし・・
何か理由があるんじゃないですか？