どうしたら良いか分からずとても悩んでいます。

質問

就職活動をしている22才ニートです。

この度、10社程受けたところ、１社内定を頂き、もう１社は最終面接が終わって結果待ちのところです。内定を頂いたところは先週の金曜日に連絡を頂きました。(A社とします。)
最終面接までいったところは先週の土曜日に最終面接をする、との連絡を頂き、昨日最終面接に行ってきました。(B社とします。)

A社はどちらかというと専門的な職種で、私は資格を持っていたことと雰囲気もとても良いところでした。
B社は事務職が主で大手の会社で、最終面接まで行ったときは、まさか自分が…と思う位でした。

私はどちらかというとB社に行きたい！という気持ちの方が大きいのですがまだ結果が来ず、明日A社の制服の採寸に行かなければならないことと、正直A社も条件が良いため内定を辞退することを考えることが出来ません。

A社もB社も16日入社で、B社は割と結果通知ががぎりぎりになると昨日人事の方から聞いたので、とても迷っています。

面接のときも、他に受けている会社はありますか？と聞かれたとき、受けていませんと答えてしまいました。

このような場合、B社を待って明日のA社に事情を話して制服の採寸に行かない方が良いですか？それか何か理由をつけてA社に制服の採寸の日を延ばしてもらった方がいいですか？

回答No.3

potatorooms

＞　A社をお断りすることは出来ますでしょうか？

断ることは常に出来ます。ペナルティが発生するかですね。
ふつうに考えると、あなたを迎えるために準備している部分の費用はあなたに賠償を請求できます。採寸に至るまでのやり取りで、あなたが自社で働くと勘違いさせる行為をあなたがしていないとはとても思えないですから。
この部分を覚悟して、なるべく早い時期に入社しないことを伝えることです。

前の回答にも書きましたが、契約は口頭でも成立します。紙に書くのはその方が証拠としての効力が強いためです。サインや印鑑は合意しているという証拠になるんですね。採寸を断らない時点で、客観的に見ると入社の意志を表示しているようにしか見えないと、私は思うのですが、どう思われますか？
そういうつもりはなかった、と言うか、素直に謝って弁償をするか、の違いになるかと思います。

回答No.2

potatorooms

入社も就業契約に基づく契約です。これを破棄するには手順や場合によってはペナルティがあります。
制服の採寸まで行く状態で、就業契約をしていないというのは考えにくいのですが、単にその日程を伸ばすだけで大丈夫なのですか？
また、契約っていちおう口頭でも成り立ちます。内定の時点なら良いのですが、出社日の約束までいっていて、ご自身が相手に入社しますと伝えていると、世間体を気にしない企業や人が相手の時は少し面倒が起きるかもです。

あと、新卒ではなくニートの場合、ニートになった理由にもよりますが、後悔しやすいひとが多いように思います。Ａ社に入って、Ｂ社だったらなぁと思いながら働き続けることができるかどうか、Ｂ社に入れずＡ社にしておけばよかったなぁと思いながら就活をするかが、後悔の内容になる気がしますが、どちらの悪いケースの方が耐えられるか、を判断されることかと。

お礼

本日A社の採寸に行ってきましたが、先ほどB社から内定との連絡が入っておりました。
この場合、A社をお断りすることは出来ますでしょうか？
ちなみにA社は採寸に行っただけで、内定承諾書？などはまだ記入していません。求人情報を見たらまだ募集している状態でした。

回答No.1

aokii

B社に行きたい理由をもう一度ゆっくり考えて、できればA社にすべきです。

お礼

ありがとうございます。
A社の職種は一度少しだけ経験したことがあって、B社はもともとその会社が好きだったのとその職種に挑戦してみたいと思いました。
やはり採寸まで行って直前で採用をお断りするということはよくないですよね。