２段階の昇給があった場合の月変

質問

４月給与でベースアップがあり、６月給与で昇格による４，５月に溯ったベースアップが再度ありました。

この場合、４，５，６月の７月月変(定時改定ではなく随時)では、月額変更届の備考欄はどのような記述になるのでしょうか。

『昇給差の月額』は１回目のベースアップの額または１回目および２回目のペースアップを合計した額のどちらになりますか？
６月遡及支払額は『遡及支払額』として記載しなくても良いのでしょうか。

基本的な質問ですみませんが、よろしくお願いします。

回答No.2

naosan1229 · ベストアンサー

まず、今回の月額変更については二回算出する必要があります。そのうえで従前の等級よりも２等級以上上がっている場合は、月額変更届の対象者となります。

例をあげますと

３月まで１５万円で４月から１万円のベースアップ。
６月に支給された給料から昇格で月あたり２万円上がったものとし、４月まで遡及して支払った。
従前の標準報酬月額は１５万円とする。

４月　１６万円
５月　１６万円
６月　２２万円
計　　５４万円
平均　１８万円
昇給月　１６年４月
昇給差額　１万円

となり、１７万円の７月に記載する月額変更届に遡及支払額を記載する必要はありません。
これは、４月のベースアップを基準とし、そこから３ヵ月の平均を記載するためです。

ただし、６月に支給された給料より、昇格した金額が支給されていますので、もう一度６・７・８月の平均で月額変更の算出をし、従前の等級よりも２頭級以上上がっているようであれば９月の月額変更届の対象となり、届出に遡及支払額を記入する必要があります。

上記のとおりとして例をあげますと。

６月　２２万円
７月　１８万円
８月　１８万円
計　　５８万円
平均　１９３，３３３円

昇給月　１６年４月
昇給差額　２万円
遡及支払額　４万円

修正平均　１８万円

となります。

不明な点があれば補足いたします。

お礼

分かりやすい例示とご説明、ありがとうございます。
すっきり納得できました！

回答No.1

noname#13679

月額変更届の裏面に記載例が書いてありました。
記載例を読んだかぎり、

『遡及支払額』
→１回目および２回目のペースアップを合計した額

『昇給差の月額』
→ベースアップの月額

となっています。

お礼

初めookawahideakiさんと同じように解釈したのですが、
どうも納得がいかなくて。。。
ご回答、ありがとうございます。