なんの相談もなしに責任者に任命された

質問

なんの相談もなしに責任者に任命された
前任の責任者の上司が異動になり、責任者に任命されたのですが。

事前になんの相談も無しに勝手に責任者に任命されていました。異動する上司との世間話をしてるときに、何気なく、じゃあ次は誰が責任者やるんですか？と聞くときみだよ。１日からもうなってるけど。と言われて自分が初めて責任者になった事を知りました。

業務内容もわからず、引き継ぎ等もしっかり受けられず、電話等で聴きながらやっていますが、どうにも納得がいきません。今はまだ我慢してやっていますが、覚えなければいけない事ややらなければいけない事が多すぎて精神的にも肉体的にもキツいです。

責任者等の役職に任命するのは、事前になんらか通知、もしくは相談等があるのが一般的ですよね？

それとも私が間違っているのでしょうか‥？

回答No.6

tknkk7

相談ゼロ　やれる遣れない　試す必要

回答No.5

dottimiti

普通は通知があると思います。
待遇の改善について尋ねてみたらいいような気もします。

回答No.4

kurokuro_siro

上司からの相談はあってしかるべきですから、人事部などに相談してみてもいいんじゃないでしょうか。

その上司は、責任をもてるようになることを、いいことだと思いこんでいるのかも？

回答No.3

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

責任者ですと定義があいまいです。

単なる１プロジェクトの責任者ではなく、
管理職、ですよね。

＞責任者等の役職に任命するのは、事前になんらか通知、
＞もしくは相談等があるのが一般的ですよね？

普通の異動・引継ぎならある日
突然発表されることもあります。

異動する上司の方には事前に知らされていたようですね。
代わりの人が来るなら発表があるでしょうが
増員がなくて既存の人員で対応するので
発表・通知がなかったのでしょう。

管理職は「職務時間を自分でコントロールできる立場」
とみなされるので残業代がつかない、
もしくはみなし残業代（◎時間分）がつくという
特徴があります。

課長以上とか店長以上とか社内資格で線引きを定める必要があります。
でないと過重労働の垂れ込みがあって、垂れ込みで労基署が来た時に抗弁できません。

補足

事業の管理者になりました。
曖昧な表現で失礼いたしました。

回答No.2

o09080706o

＞責任者等の役職に任命するのは、事前になんらか通知、もしくは相談等があるのが一般的ですよね？

はい。
でも、役職なしで責任者（同じ給料のまま責任が増える）なのかも。

そこは、世間話できる間柄ですから「ちゃんと任命とかしてくださいよー」と言って意思表示したらいいのかも。会話の流れで○月まで耐えたら昇進もありとか言わせましょう。

回答No.1

bakudanmentai

他に適任者がいるならその人を推薦したらいいんじゃないですか。