月途中で退職の場合の雇用保険加入期間計算

質問

派遣で働いており、家の事情でブランクがあったため、雇用保険が下記のように途切れた加入となっています。毎月11日以上出勤しています。
A.2016/9/12～2016/11/4（延長は未定）
B.2015/10/12～2016/7/11
C.2014/11/1～2014/12/31（これ以前の加入もありますが、2年以上前なので割愛します）

もし延長がなく、2016/11/4を離職日として雇用保険を申請した場合、2014/11は加入期間の計算上どうなるのでしょうか？
2014/11/5～30を0.5ヶ月として算定できるのか、2014/11は全く計算に入れてもらえないのか、どうなりますか？

回答No.3

f272

#2です。
> 2016/11/4で退職の場合だと、2014/11/1～4が2年以上前になってしまいます。それでもCを2ヶ月とカウントできるのでしょうか？

あ，本当だ。
Cの最初の期間は1か月未満ですが15日以上であり，かつ，その期間内の賃金支払い基礎日数が11日以上あるときに該当しますから1/2か月ですね。

お礼

ありがとうございます。

回答No.2

f272

考え方は#1さんのいうとおりなのだが，A 2か月，B 9か月はそれでいいとして
C.2014/11/1～2014/12/31であれば2か月になります。

補足

回答ありがとうございます。
2016/11/4で退職の場合だと、2014/11/1～4が2年以上前になってしまいます。それでもCを2ヶ月とカウントできるのでしょうか？

回答No.1

saltmax

雇用保険の被保険者期間は
退職日から遡ってカウントします。
退職日の翌日と同じ前月の日で１月です。
これが完全月です。
１１月４日が退職日なら１０月５日で１月、
９月５日で２月
最後は入社月ですが
暦で３０日未満１５日以上で１１日働いていれば０．５月
１５日未満はゼロ月です。
したがってこの期間はゼロ月です。
同様に７月１１日退職日なら６月１２日で１月
５月１２日で２月
４月１２日で３月
３月１２日で４月
２月１２日で５月
１月１２日で６月
１２月１２日で７月
１１月１２日で８月
１０月１２日で９月
１２月３１日が退職日なら
１１月１日で１月
なので期間の合計は
２月プラス９月プラス１月で１２月です。
まったく余裕が無いので
手続き上のロスタイム等がないこともないと思いますから
ハローワークに被保険者期間の確認をしたほうがいいと思います。

お礼

ありがとうございます。一度ハローワークに確認してみます。