仕事の紹介

質問

今現在転職活動で、受けようとしていた会社がたまたま兄の取引先の会社でした。
兄に相談したときに発覚し、取引先の担当者に採用不採用とは別に掛け合ってくれる流れになりました。
私はその取引先の営業の職種を希望をしました。
兄は「その人は制作の人だから、営業の人へ話を通せるかわからないからあまり期待しないで欲しいと」と言われました。
その会社の企業規模として従業員100名ぐらいの中小企業です。
アテにはしないで欲しいとは言われましたが、正直アテにしてないと言ったら嘘になってしまい
どうなのかなと毎日そわそわしているばかりです。。

実際受ける会社の規模もありますが「営業」と「制作」の職種が違うと話が通りづらいのでしょうか？
業界はIT系です。
ご回答の方どうぞよろしくお願い致します。

回答No.5

ithi

tkts0418 さん、おはようございます。

引先の担当者に採用不採用とは別に掛け合ってくれる流れになりました。
つまりコネですということですね。１，２か月はかかるお話です。
制作というとＩＴではソフトを作ったり、するところですかね。営業はそいうソフトを売る部署でしょうね。経営陣ならともかく、現場レベルの課長さんレベルだと、話はしてもいらないとかいう可能性がありますからね。もしあなたが受かったとして営業なり制作だった場合はその方に一生、頭が上がらないと思います。コネ採用の宿命です。

回答No.4

summerrabbit03

お兄さんとその会社の取引先の人ですから、親密度がどれくらいか…にもよります。またその取引先の人は「制作」でtkts0418さんの希望部署が「営業」だと、部署が違うから話は通じにくいです。

　他の方が書いていた通り、その取引先の人がどれだけ力がある人なのか、によります。

　それなり仕事ができ、いろいろな部署に顔がきき、肩書き持った人とつながりがあれば、部署が違っても話は通じやすいと思います。

　または「営業」の部署が人手不足で悩んでいる様子がわかれば、その取引先の人も「今こういう人がいるんだけど、どうですか？」と話をしやすいとは思います。

　最終的に「コネ」はその会社の上の人に話がいかないと、特別採用はされません。この場合ですと「営業」部の部長か「人事」部の部長かそれ以上の位の人にお願いできるのであればいいのですが…。

　お兄さんのニュアンスからも、その取引先の人はそんなに上の方ではなく、しかも部署が違うから話が通じにくい、という状況だと思いました。

　お兄さんが言われた通り、あまり期待はせず、就職活動をしたほうがいいです。活動中にその会社から「採用」と言われたら、ラッキーと思う程度にしておきましょう。

　見込み薄い「採用」を１００％信じて待つのは時間の無駄ですから…。

回答No.3

ginga2

お兄さんの立場と相手会社との関係性(どちらが優位か?)
制作の人の役職(人事に口出しできるのか?)
にも因るのでお兄さんが言われる様に
過度の期待はしない方が良いと思います。

回答No.2

MuntiBBA001

あなたが学生なのでしたら
職種はとくに気にしなくてもいいと思います。
キャリア採用ならそれ相応の経験を問われると思いますが。

製作は、実務の経験と知識が必要だと想像がつきますけど。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

営業じゃ制作じゃではなく、その人の力です。
でも、経営陣の一角でなければ「話をした」その程度でしょう。
まぁ、テストの点数が3点ほど加算される程度と心得ましょう
それより、めでたく入社できたらその人に一生顔が上がらない事を肝に銘じて頑張ってください

お礼

色々な方々からお話を拝見し、ごもっともな意見だなと思いました。
ご回答頂きましてありがとうございます。