派遣先の上司には言わない方が良いのでしょうか?

質問

派遣社員であれば、派遣先の社員からパワハラを受けても
派遣元には報告するが、
派遣先の上司には言わない方が良いのでしょうか?

派遣先の上司と定期的に面談があるのですが
パワハラが事実であっても
直接派遣先の上司に告げるのは
派遣先を批判していることになりますか?

派遣先の上司に事実を告白すると
私の雇用や同じ派遣会社の派遣社員にも被害が及ぶのでしょうか?

回答No.3

noname#242248 · ベストアンサー

自分は派遣先でパワハラにあったことがありますが、派遣元に言いました。

派遣先会社にパワハラ・セクハラ等の相談窓口があり、派遣社員もその窓口に言うこともできる場合があります。

しかし、派遣元を通さないでその窓口に言った場合、派遣先から派遣元にあとからそのことを聞かされるということになるため、派遣元を通したほうがいいと思われます。

派遣元を通しても改善しない場合は、外部の相談窓口に話をして法的手段に訴えるといった方法もあります。
派遣先の上司に言って不利益を被ることは本来あってはならないですが、力関係では派遣先会社が有利なので、不利益を被る可能性がないとはいえません。
不利益を被る可能性は派遣元会社を通して言ったときもある可能性があるので、派遣先の上司に言ったときだけ不利益が起こる可能性があるわけではないです。

派遣先の上司に告げること＝派遣先批判ではありません。
もちろん、派遣先にも労働者派遣法45条で安全配慮の義務があり、パワハラが起こるということは安全配慮義務違反になりますが、一番の問題はパワハラをする人です。
問題が起きていることを改善してほしいと言っているので、批判ではないです。

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.2

noname#225485

通常は派遣会社の担当営業を通します。
なぜならこれは個人対派遣先の問題だけでなく、派遣先と派遣元の企業対企業の問題でもあるのですから…。
これが直接派遣先の上司に相談すれば個人対個人になってしまいます。
職場の環境を改善したいなら担当営業を通すのが普通です。
それが彼らの仕事でもあります。

もちろんこれが契約社員などで個人的に派遣先と契約してるなら、交渉できるのは自分しかいないですけどね。

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.1

kobalt

派遣元の判断になると思います。
派遣先に伝える場合は派遣元から伝えることになりますが、伝えない可能性が高いですね。
派遣先の社員が派遣社員にパワハラしている、ということでしょうか？
それって、派遣先の社員のレベルが低すぎますね。そして、パワハラに気がつかない周りもどうかと思います。気がついて何もしないなら、どうかしています。

面談があるとのことですが、人間関係で悩んでいることくらいは言っても良いのではないでしょうか？
パワハラという言葉を使わなくても、賢い上司なら、まずい状況と気がつきます。ただ、本人に伝わってよりパワハラがきつくなる可能性も、ゼロではないと思います。
そんな派遣先は、次の更新で終了するのが良いのではないでしょうか？

お礼

ご回答ありがとうございます。