有休を取ると怒られる

質問

私は契約社員です。

私は勤続年数が多く、有給も多くあります。
だから人より有給を使う機会が多いのですが
有給を使おうとすると、主任から「有給を取りすぎ」と注意されます。

「あなたが有給を取りすぎると他の人が休みづらくなる。
もうちょっと周りの空気を読んで」
と言われます。

しかし私は出来るだけ全員が出勤する日を狙い、
さらに繁忙期は避けているのですが、主任よりそういわれます。

そもそも主任は管理職ではないので
部下に有給を取るなという権利はありません。

なので自分の課長に
「有給を取ろうとすると主任からこういうことを言われる」
と相談したのですが、
課長からは
「それは主任とあなたの問題なので、私はどうすることもできない。
あなた達で解決してください。」と言われました。

この場合、
立場上、私は主任の言うとおりにしないといけないのでしょうか?

回答No.3

aahanako · ベストアンサー

＞そもそも主任は管理職ではないので部下に有給を取るなという権利はありません
有給をできるだけ取らせないのは、主任の方針ではなく、会社の方針のようです。
主任が泥をかぶっているのでしょうね。

＞立場上、私は主任の言うとおりにしないといけないのでしょうか?

もちろん主任の指示を無視して有給を取ることは可能です。
ただしそのようなことを行えば影に日向に嫌がらせを受ける覚悟をする必要があります。
最悪、会社に残れなくなることもあります。

法律がありますからあなたには権利がありますが、権利を主張しすぎるとぎすぎすした世の中となります。

お礼

ありがとうございました。

回答No.2

hiodraiu

主任の狙いが分かりませんが、課長があまりに無責任ですね。質問者様の会社の仕組みの問題かもしれませんが、課長がそこに干渉できないってのは、おかしいと思います。

有給を取るのは社員の権利だって話は置いておいて、主任と質問者様の間で話し合い、双方納得できればそれで良し、納得できなければ、課長を含む３名で話し合うってのが筋な気がします。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

trytobe

法律上は、主任が止めようが、課長が有給休暇を「日にちの交渉権はあるけれども、いつかは取らせないといけない」。

労働基準監督署に通報して是正してもらえるが、匿名通報・公益通報の窓口から「労働基準監督署には名乗るが、会社には誰の通報かは匿名にする」という条件で通報する必要がある。

おそらく、その後は犯人捜しが始まって、正社員は雇い止めができないので、契約社員にプレッシャーがかかったり、陰湿な扱いが始まる可能性が高い。それを見越して、通報できないだろうから契約社員には有給休暇をとらせないように都合よく雇っている可能性もある。

お礼

ありがとうございました。