年上部下の扱い

質問

年上部下の扱いにこまっています。 部長として中途入社しました。 課長以下スタッフ全員が私より一回り以上年上、勤続年数も20年～30年以上の大ベテラン揃いで、どう対応したらいいか苦慮しています。 言えば何でもやってくれますし、意地悪されることもありませんが、どことなくよそよそしい感じがします。 もうすぐ入社一年ですが、社内に馴染めていない気がします。 こういう境遇の方、アドバイスいただけないでしょうか。

回答No.3

Brian12

あなたが部長として入社した背景を部下にしっかり納得させる必要があると思います。

まずは、あなたの後ろ盾を明確にすることです。
あなたを採用し、その部署にはいちした人を特定しましょう。
そして、その人に相談するのです。

その人が対応してくれないのであれば、その会社は何なのだ？ということになりませんか？

大切なことは、会社として、どのような方針であなたを採用し、部長として配置したのかを部下に周知させることだと思います。

お礼

ありがとうございます。
採用経緯は社内に適任者がいなかったこと、当部門の現スタッフに候補がいるものの昇進を拒否されたことだそうです。

回答No.2

振内山（@samusamu2）

部長ってだけでもあれなのに、年下だったら尚更よそよそしくなってしまうのは仕方ないかとおもいます。

あなたも逆の立場で想像してみれば同じ感じになるなと思うはずです。

意地悪されることもないし、頼んだことを快くやってくれるなら全然良い部下たちだとおもいますけどね。

もっと気さくに心を開いて接してほしい感じでしょうか？

もっと仲良くなりたいなら上司であるあなたのほうから心を開いて飲みにでも何人か誘って親睦を深めてみてはどうでしょうか。

結局は上司であるあなたから部下の方達の方に降りていかないと状況は変わらないとおもいます。

補足

言えばやってくれますが言わないことはやってくれない感じがします(恐らく分かっていてやらない。)
指示ミスで失敗してから、こうやらないとこうなるんですよね、と言われることがあります。
彼らにしてみれば、お手並み拝見というところなのかもしれません。

回答No.1

sashakiss

上司として、仕事の正確さ、的確さを持ち合わせ、
偉ぶらなければそれだけでいいって思います。

相手が年上だろうが年下だろうが、
礼節を持って謙虚な態度で接し、
それでいて、あなた自身が頼りがいがあれば、
部下はだれでもあなたを信頼してくれるようになって
馴染んでくるのではないでしょうか・・・

部下の人たちがあなたよりベテランであるのなら
わからないことは素直に尋ねたりしてもいいでしょう。

素直な心を持ちながら、リードしていくようにされれば
この先「若いくせに」などといやなことを言われずに
良い上司だ、と評価されると思います。

立場を利用して、偉ぶることだけはなさらないように
気を付けてください。

そういう心持ちであれば
みなさん、あなたに信頼を置き、付いていくと思います。