主任の業務は誰がやるべきなのか

質問

一般常識で教えてください。

・一般社員（複数人・派遣社員含む）
・主任
・課長
の職場で、主任が病気やケガなど何らかの事情で長期欠勤する場合
主任の業務は、一般社員と課長のどちらがやるべきなのでしょうか？

主任は職責手当をもらっています。

一般社員は業務量が多く忙しく、なおかつ職責手当貰わなくても主任の業務をやるべきなのか
課長が管理職として一時的に主任の業務をやるべきなのか、、、

課長にとっては主任は部下であり
一般社員にとっては上司です。

主任の業務は
一般社員のような実務は行っておりません。
一般社員の取りまとめや、課長と一般社員の業務の通達・連絡などです。

課長も一般社員も、どちらもやりたくないと言っている状態なのですが
第三者から見てどちらがやるべきなのでしょうか？

病気や怪我ならみんなで協力し合って、分担し合って・・・
以外の回答でお願いします。

回答No.5

seble · ベストアンサー

課長が課長ならば、それを決める事ができるのも課長なので、自身がやりたくないなら一般社員でしょう、一般社員に業務命令としてやらせればいいだけ。
ただし、結果の責任は課長が負う。
でも、普通は課長自身がやりたくないなんて言わないですよ。これは君ね、こっちはキミね。割り振るだけです。課長なんだからそれだけの権限があるはず。
もちろん、あなたがたは黙って自身の職責の範囲で頑張るしかありませんし、それ以上の責任を負う必要もありません。

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.4

trytobe

職責手当は、「病気やケガなど何らかの事情で長期欠勤する場合」にはその日数分は加算されません。

主任に就くのが一般社員からの「昇進」を要するもので、基本給が職責給分だけ増額される労働契約・賃金体系であれば、一般社員が代行することはできず、同等の職位の人間を異動なりで借りてくるか、より上位である「課長」が兼任して代行するのがスジです。

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.3

noname#230940

一般社員のような実務は行っておりません。
一般社員の取りまとめや、課長と一般社員の業務の通達・連絡などです。
というのが業務であれば、課長がやれば良いのではないかと思います。
間に主任が入らなければ、通達や連絡事項の誤解もなくできて望ましいと思います。
それこそ主任なんていなくていいじゃんということになるかもしれません。

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.2

noname#215232

課長も一般社員も、どちらもやりたくないと言っている

こんなことあり得ない。No.１の方も言われているように課長が機能してない。
当たり前のこともできない無能課長は社長に抗議すべき。

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.1

noname#231830

ご質問の場合は、課長が主任の業務について、課内の分担を調整するものです。
　直属部下がいない場合なので課長も主任の業務を代行するか、経験の長い社員と分担するのが普通です。
　課長は通常管理職なので、自身が「無理」な場合は、上司に応援を求めるべきです。
　必要ならば、他部署からの応援や、バイト雇用まで、課長は手配をする義務があると思います。

　ご参考まで。

お礼

回答ありがとうございました。