上司は私だけをいじめます。

質問

みんなの見ていない所で暴言を吐いたりパワハラをしてきます。
上司の上司に訴えたのですが、信じてもらえません。

このような場合、録音などして証拠を集めないと
どんなに私が口で訴えても意味がないのでしょうか？

社内は録音できる環境ではありません。

録音できなくても、他に証言してくれる人が居れば、訴えられますか？

回答No.4

o09080706o · ベストアンサー

＞みんなの見ていない所で暴言を吐いたりパワハラをしてきます。
＞上司の上司に訴えたのですが、信じてもらえません。

言われたこと、されたことを○月○日になにをされたと書き出してもある程度証拠になると思います。裁判においては。

上司の上司はやる気がない可能性もあるので労働基準監督署などに上司の上司をやる気にさせるための理屈を教えてもらうといいかもしれません。

＞このような場合、録音などして証拠を集めないと
＞どんなに私が口で訴えても意味がないのでしょうか？

スマホに録音用のアプリがあると思います。
もともと入っているものか、ダウンロードして使えるものです。

呼び出されたら一旦トイレにいって、録音をONにしてポケットにしのばせておくといいかも。

録音をＯＮにするときに音が鳴ってしまうことがあります。

会議室などで二人きりで話をするようなことがあれば、けっこうきれいに音をとれます。

回答No.3

tknkk7

色々な、ご事情も有りますので。・・・

回答No.2

a2d3g4j5m6

他に証言があれば大丈夫だとは思いますが一人などでは信じてもらえない可能性の方が高いかもしれません。
もし上司の方の評価が普段から良いなら尚更です。
数人の方に証言していただければ信じてもらえるかもしれませんが、上司の方が頭が良い場合(悪い意味で)や会社の上の方と信頼関係が出来てる場合や仕事が出来る場合質問者様が切り捨てられてしまうことも考えられます。

あともし証言してもらうとしても証言者の方の立場が悪くなったりする場合も考えられます。
あとすでに上司の上司の方に訴えても取り合ってもらえてないようなのでやはり証拠がないと厳しいと思います。

・長時間録音出来るICレコーダーで録音
・日付や上司にされたことや言われた言動やその時の心情を細かく書いた日記(何かで見たのですが天気を書くと信憑性が増すはずです、違ったらすみません)

等がメジャーな証拠だと思います。
あとあまりにツラいのなら法的機関に相談したり、精神科などに行ってその証拠残しておくのも良いんじゃないかなぁと思います。

あまり有益なアドバイスでなくてすみません。
ただでさえツラいのに証拠がないと味方してもらえないのは苦しいと思いますが、あまりひとりで我慢しないようにしてくださいね。

回答No.1

tzd78886

ボールペンに偽装した録音機などもありますので、手段を択ばず証拠を残すことです。ただ、社内であなたよりその上司の方が大切で有れば握りつぶされる可能性が高いので、やめる覚悟があるのなら労基署に届け出たほうがいいです。