忙しさのアピール

質問

仕事量が大変多く毎日のように朝帰りしている程なのですが、社長が全くわかってくれなく、次から次へと仕事をふってきます。このままだと絶対倒れ仕事にもかなりの支障がでると思います。直属の上司はこの忙しさをわかってるはずなのに全然考慮してくれないので社長に直談判しようかと思っていますが、頑固な社長でしかも営業一筋なのでこちらの気持ちをわかってもらうには相当苦労しそうです。何か効果的な言い方はありますでしょうか？

回答No.5

FRI · ベストアンサー

経営コンサルタントをしています。
konpatiさんへのアドバイスとして、他の皆さんと異なる視点で意見を述べたいと思います。

まず、上司は仕事の「プロセス」を与えているのか、「成果に対する責任」を与えているのかどちらでしょうか？　もし、他の皆さんが言うように「プロセスの量」を与えているのであればそれはいじめですから、訴えるなり、辞めるなりすればよいと思います。

しかし、私のつたない経験から言わせてもらうと、経営者と言うのは、「作業量」を期待しているのではなく、「成果」を期待しているのが一般的です。与えられた仕事＝処理量の増加と考えていては、ロボットと同じです。もちろん、仕事の内容にもよりますが、まずは生産性を上げられないか、上司に相談する前にご自身で考えてみてはどうでしょうか。

ある調査によると、例えば大企業の普通のサラリーマンの一日の仕事量のうち、付加価値を生んでいる時間は全体の５%程度だそうです。しかし、ほとんどのサラリーマンが忙しい、忙しいと口にして、自分の仕事のやり方を見直したり、効率をあげる工夫をしていないことが多いわけです。

私は職業柄経営者の視点で見ているのかもしれませんが、従業員がスキルアップし、給与もポジションもアップし、企業が成長する為には、「作業量」が自分の仕事だという考え方を改める必要があると思います。視点を変えて、「成果を上げる」という視点から、まず業務を見直し、上司や経営者が期待する成果を上げる為に必要な資源（時間でも人でも）が足りないのなら、「その目標を達成する為には、ｘｘが足りません」と前向きにアピールすべきです。「私にはできません」を繰り返していては、仕事はどんどん後ろ向きになり、つまらなくなると思います。

回答No.4

kanakyu-

こんにちは。

残業代全部は払ってもらってないのでは？

というか労働基準法を遥かに違反してるのでは？

私も昔そんな状況で、会社辞めました。
でも好きな会社だったから本当はいたかったです。

労働相談にかけてみませんか。（参考URL）
今の状態改善される希望が見えるかもしれませんよ。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

お礼

残業代は上限があるのでせいぜい２万円ぐらいしかもらってないです。
労働相談の効果はどれ程ありますか？

回答No.3

tomikou0000

そういう人だと、
ホントに倒れて仕事が滞るまで気が付かないんですよね。
実際、体調不良で急に休むとか、
一度、仕事を滞らせてみるといいんじゃないですかね。

昔いた部署で、尋常じゃない忙しさだったので、
過労で倒れた人が３名出て、やっと改善されましたので。

回答No.2

lovebirdlover

（No.１さんの続き。）そして、社長に直談判する時は既に次の転職先もきめておく。って、どうでしょう。わたしの友達これで給料突然３倍近くになりました。

回答No.1

aalext

こんにちは。

事実をつきつけるのが一番ではないでしょうか。
社長が全くわかってくれてない理由は、何ですか？
対応はそれによるような気がします。

とにかく、適当に誤魔化されないためには、簡単な日毎の報告書みたいなドキュメントを作成して、毎日、何時から何時に、何をした、という記録をつけてはいかがでしょうか。

いくらお忙しくても、それ程手間はかかりませんし、改善のためですので。外注さんの勤務表に近いような内容です。ごく簡単なエクセルのシートで充分です。

それを１週間分くらいためて、社長に正式にアポイントをとって、実態を”事実”としてつきつける。その場に上司も同席していただいても良いと思います。

「これが実績です。このままじゃ倒れて、会社にとって大きな損害を出す事になります。」

と、言ってください。

それと非常に重要な事ですが、
「改善案」を少なくとも２通りは準備して、プレゼンしてください。不満や問題点の指摘にとどまると、考慮してもらえるものも、もらえなくなるものです。
言ってる内容やアプローチが正しくても、です。

実態報告も、改善案も、分かりやすく視覚化された資料があると、大分違うはずですよ。
ビジネスマンとして、相手を攻略するつもりで頑張ってみてください！

改善されるまで、せめて残業代はもらってくださいね…。

お礼

ありがとうございます。
なるほど。報告書はいいですね。
でもこれから打ち合わせなのです。
今からつくれるかな？
残業代なんて一切でません・・・