この場合の社会人としての退職マナーは？

質問

当方50歳近い既婚女性・子無しです。
大変長文、失礼致します。

結論から述べると次回の出勤日（明日）に本日付で退職させて欲しいと退職届を上司に再提出しても常識の範疇か否かという質問です。

今まで経理・営業・労務事務などのデスクワークの業務に様々な雇用形態で勤務してきましたが新たな業務にもチャレンジしてみたいと思い5年前にまぁダメ元3カ月位で、という軽い気持ちで水を扱う肉体労働のパートに応募し採用頂きました。

当初は、全身筋肉痛で体中が痛かったです。
しかし数か月もすると身体・業務・人間関係もすっかり慣れ。
更にキビキビ動く為に、無駄な贅肉や脂肪も無くなり制服サイズもLからMに。
何よりもお客様から心の通った接客の大切さなどをいつの間にか学ぶ事ができ、とても楽しく充実した日々を送る事が出来て気が付けば5年経ていたのでした。

手取りは、安いけれどもお客様に叱咤激励されながら定年まで就労させて頂くこの生活も良いなと思っていたある日、突然予想だにしない困った事が起きました。
水仕事には、付き物らしい手湿疹です。アレルギー疾患が多い幼少時代でしたが大人になってアトピーも殆どでなくなり風邪さえひかなければ喘息の発作も出ずコントロールして健常者と同様の生活が送れていたのです。

皮膚の予防を失念していた自己責任でもありますがそれを忘れる位、元気な肌だったのです。
地元で評判の良い漢方も扱う皮膚科を友人に教えてもらいましたが悪化の一途。
両手の指は、全てウインナーの様にパンパンに膨れまるで末端から皮膚が枯れるかの如く痒くもないのに落屑しては、接着剤で固めた様な皮膚でスマホを作動させようと指で触れてもカツカツ鳴るだけで反応しない状態でした。
主治医と相談しながらステロイド・非ステロイド・漢方薬など仕事をつづけながら通っていましたがとうとう手の施しようもなく医大に紹介状を書いて頂きました。

職場には、この時点でもう諦めて一度、退職届を提出させて頂いたのです。
が、上司にお客様から貴女に辞めて欲しくないという嘆願書が複数届いたのでパートでは特例ですが暫く休職してもらって続けてもらえないかと有り難くも説得されたので悩んで暫く治療に専念し医大の医師の指示通りでこのように（皆様からは、みえませんけど…汗　診断は、アトピー性皮膚炎でした）ブラインドタッチで入力できるほど回復出来ました。

仕事もボチボチ復帰して主治医の指導通り手を洗う及び入浴後は、必ず5分以内に保湿。
このままいけそうだなぁと安心していましたがやはり数か月後、明らかに不味そうな水泡が左右対称人差し指と親指の内側に出てきて枯れて来るの事態に。
無論、たっぷり保湿をして下ばき手袋をして食品衛生規格合格品の使い捨て手袋も自腹で購入してるのですが数時間経ると蒸れて自分の汗で保湿剤も全てふやけて取れてしまいます。
一週間ほどの欠勤を上司に申し出てその後、重篤時の指導通り手を洗ったあと水分が蒸発しないうちに残っている強いステロイドで蓋をし3日ほどサランラップをして指ネット。
その間、家事炊事厳禁。

結果、皮膚はまた回復の兆しが出てきてステロイドを処方保湿クリームに替えてサランラップも終了し落ち着いてきました。
ずっと悩んでいたのですが検索しても一度手湿疹を発症すると中々治らないというのを理解したのと仕方ない、今の仕事が好きで、もうデスクワーク全く好きじゃないけれど探して働くか。
と、ふっきれたら非常に両手の皮膚の感覚の回復力が良い感じに。（体感感覚です）

とまぁ、ここまで個人的感情が入ったくどい経緯説明恐縮ですが今自宅にいても最低限の手洗いのみで過ごしているので結論に至る訳です。
私としては、例えパートでも辞めるなら辞めるできちんと後任者に引き継ぎをしてから退職したいのですが当日というか手袋をしても、明日水仕事をするのが怖いのです。
前回1時間以上説得されて頼まれて自分なりに頑張って治療しつつ継続したという事もあり明日、再提出しても失礼に当たらないかなという感じです。

お忙しいところ誠に申し訳ありませんが仕方ないなぁ、回答してあげるよというお手すきの方ご回答どうぞ宜しくお願い致します。
なお、手の回復度はアトピー性皮膚炎患者にありがちなやっと画像の様な感じです。
http://sandyflann.com/dr-sandy-flanns-blog/do-you-have-the-genes-for-eczemaより引用させて頂きました。

回答No.1

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

人事採用担当者です。

経緯は大変よくわかりました。
本日付で退職、と言うのは無しです。

＞明日水仕事をするのが怖いのです。
＞前回1時間以上説得されて頼まれて自分なりに頑張って治療しつつ継続した
＞という事もあり明日、再提出しても失礼に当たらないかなという感じです。

それだけ上司、同僚、なによりお客さんに愛される
貴重な人材ですから
直接水仕事をしなくても引継ぎは可能だと思いますし
適所への異動、あなたにあった役割が与えられると思います。

お礼

御礼が遅くなり誠に申し訳ございません。

残念ながら現職は、水仕事の無い業務が皆無な職場なので上司と話し合い、雇用契約書通り2週間前に退職表明を致しまして本日付で退職させて頂きました。
ひとまずオフィスワークに転職が決まりましたが派遣で３年限定なのでその頃、また体質が変わって肌が強くなっていたら是非また雇用したいので連絡を下さい。と、上司の個人電話を教えて頂きました。
６月いっぱいは、手の養生を優先致します。

今回の経験を大切にし、自分の健康第一でこれからも精進させて頂きます。
ご回答有難うございました。

回答No.2

eroero4649

＞結論から述べると次回の出勤日（明日）に本日付で退職させて欲しいと退職届を上司に再提出しても常識の範疇か否かという質問です。

結論から述べると、非常識です。
だってさ、逆の立場で考えてみてくださいよ。ある日出勤したら上司に呼び出されて「今日付で雇い止めです」っていわれたら非常識だって思うじゃないですか。どうしても本日付で退職したいなら、今の状態では出勤に目途が立たないから退職させてほしいということですね。とにかく今は仕事ができませんと。そして、次にいつ出勤できるか分からないから皆さんに悪いので退職させてほしいと申し出ることです。
そうすれば、結果的にその日が最終出勤日になりますが、形式上は今月末での円満退職、という形になると思います。どうしても仕事を続けて欲しいと説得されたら、仕事中に泣きながら痛くて我慢できないから早退させてほしいといえばいいと思います。

お礼

御礼が遅くなり誠に申し訳ございません。

学生では、あるまいし自分の都合で嗚咽して我儘を述べて早退したり退職したりする訳が無いでしょう。

お蔭さまで上司と話し合い、雇用契約書通り2週間前に退職表明を致しましてその間手に軟膏を塗布の上包帯を巻いた上から下ばき手袋・使い捨て手袋をして業務遂行をし自宅にて引き継ぎマニュアルを作成し後任者に引き継ぎをし本日付で退職させて頂きました。
この2年と4か月手の治療の為の休職期間を除いた日は、遅延早退欠勤無く皆勤にて業務に従事出来た事だけが私にとって、せめてもの救いです。

その葛藤があったからこそこちらでご相談させて頂いたのに理解して頂けなくて残念です。
ご回答有難うございました。