情報を伝えない

質問

私の部は
上司
リーダー
下っ端
の３段階になっています。
私は一番下っ端の立場です。

リーダーは業務に関する大事な情報を部下・後輩に明かさない、
自分の好きな部下・後輩にしか情報を伝えない
という意地悪な人なのですが
このリーダーはこれだけでは懲戒処分の対象にはならないのでしょうか？

上司は何度も注意していますが
改善されません。

もちろん業務に支障が出ます。

しかし情報を与えられなかった人に対しては
私達でフォローし合う為
私達によって、結果部下の私達に情報は浸透する事になります。

直接お客様に迷惑をかけるようなことではないのですが
同じ部内では大迷惑です。

もう上司は「注意しても改善されない。
自分にはこれ以上何もできない。やる事はやった」
と言います。

だからと言って上司自ら情報を私達に発信するのではなく
リーダーだけに伝え、リーダーが私達に展開するルートになっています。

上司は一括メールで、リーダーと私達に情報を伝える事はしません。
必ず一度リーダーを介し、リーダーから発信させるのが
上司のやり方みたいです。

そのリーダーが人の好き嫌いで情報を伝える人を選ぶため、
業務に支障が出る状態です。

回答No.2

noname#237141 · ベストアンサー

”情報を与えられなかった人に対しては
私達でフォローし合う為・・・”

フォローし合うからいけないんです。
ほおっておきましょう。ただしこれは同僚達で示し合わせての
演技としてです。

その結果、業務にかなりの支障が出た。
原因は、こうこういう理由から、と。

以前からリーダーはもちろん、上司にも相談して改善してくれるように
懇願していたが一向に改善されない。結果こうなりました、と。

その一部始終（記録にとっておくこと）を上司の上司に報告する。
上手くいけば、上司・リーダーともに左遷とか降格でしょう。
ただ後任人事で適任が居るか？上司は別部門から持ってこれるとしても、
あなたがたの誰かがリーダーでやっていけるどうかがポイントですね。

いずれにしても今の状態でも良くはならないから、上司の上にタレこむ
くらいはやっていいと思います。どう転ぶかは分かりませんけど、
「自分がリーダーやります！」くらいは言うべきでしょうね。

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.1

trytobe

『リーダーは業務に関する大事な情報を部下・後輩に明かさない、
自分の好きな部下・後輩にしか情報を伝えない
という意地悪な人なのですが』

『もう上司は「注意しても改善されない。
自分にはこれ以上何もできない。やる事はやった」
と言います。』

上司の上司に、「うちらは、こういうリーダーと上司のもとで、こういう情報伝達の不備の元で働かされているが、なんとかしてくれ」という手紙を直訴状として書いて社内で送付（または電子メール送信）。

お礼

回答ありがとうございました。