- ベストアンサー
報連相をしない理由とは？
- 報連相をしない人の理由や背景について探ってみました。職場での報連相の重要性や問題点も解説します。
- 報連相をしない人がいる理由には、上司との関係性や業務への不適応、注意を受けることへの恐れなどが挙げられます。
- 報連相がないことで生じるトラブルやコミュニケーションの乱れについても紹介します。職場での報連相の改善策も考えてみましょう。
- みんなの回答 （7）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
負のスパイラルに陥ってるのでしょう。 報連相しない ↓ 怒られる ↓ 怒られるのが嫌で報連相しない ↓ 怒られる ・ ・ ・ 報連相の度に怒られるのなら、ずっと報連相せずに、 どこかで纏めて怒られればいいやという発想でしょう。 報連相しない部下も問題ですが、 その原因と取り除けない上司も問題です。
その他の回答 (6)
- ootemon
- ベストアンサー率13% (558/4273)
おそらく、自分がわかってることはみんなも把握してると言う慢心。 ホウレンソウするほど気が利かない使えない人。 時間の使い方が下手で仕事終わるまでにホウレンソウする時間がとれない。 ようするに使えない人ってことですよ。
お礼
回答ありがとうございました。確かに能力的には使えないですね。他の人にも陰口言われています。
- ta_kuchan
- ベストアンサー率24% (1287/5162)
上司の態度はどう？ 人それぞれ感じ方・受け取り方があるように 合う・合わないもある。 仕事だししなきゃいけないこともあるけど・・・ 上はしないくせに下にしろ というのもどうかと思う。 うちの上司はとくに差別？するからね。 自分からコミュニケーションは大事だから と良く言うが 自分が部下へ報告？伝えなきゃいけないことは ある人には伝えるが ある人には伝えない そういう人もいる。 そうなると 伝えてくれない人にとっては んじゃ おれも（私も）・・・・ と考える人だっていてもおかしくはない。 （上司に対して報連相はしないと本来ダメなんだけど） 上司（上の人）を見て下は育つ。 （反面教師の場合もあるけど） 上司がその人への接し方や態度がどうなのか 単なるその部下の方の性格の問題なのか・・・ 必ずしも 部下が悪いとも言い切れない気もするけど 仕事・・・としては上に報連相はしないと・・・・だよ。
お礼
回答ありがとうございました。その上司ですが、評判は悪いです。私も直属の上司にはしたくないです。 過去に一緒に仕事をしたことがある人は、「自分に優しく他人に厳しい」「あの人はすごくタチが悪い」「あんな奴死ね」といったセリフを異口同音に聞きます。
- ayeaye（@heriotoro-pu）
- ベストアンサー率25% (212/836)
自分よりも年下でキツイ口調の上司に、反発しているのでは？ やってられっか、といったところではないでしょうか。
お礼
回答ありがとうございました。
- HutsuunoHito
- ベストアンサー率15% (221/1452)
報連相（コミュニケーション力）も社会人としての重要な能力のひとつです 注意されるとかされないとかでなく、会社の利益のために自身がどう行動するかが分かってないだけ、働く目的意識も低いのでしょう 要はその人が能力不足ということです
お礼
回答ありがとうございました。的を得ていると思います。
- g0721475
- ベストアンサー率17% (84/489)
たいしたことが無いと判断して勝手に思い込み、報告しない。 後で纏めて連絡すればよい、このぐらいは知っているのでは と思い、連絡が遅れてしまう。ちょっとした事なので相談す るほどでもない、つい相談しない。 これが大変な事につながることが有る。警察などもこれが多 すぎて犯人を逃がすことにもなる。そのような会社の環境が 問題なのです。仕事の量を増やし、利益の追求だけをしてい る経営者や上司、肝心の社員の生活や健康を大事にして居な い会社は将来倒産します。
お礼
回答ありがとうございました。おっしゃる通りだと思います。
- lions-123
- ベストアンサー率41% (4360/10497)
＞報連相をしないのはなぜでしょうか？ 人それぞれであり、感性や価値観は１０人１０色とも言いますが、仕事の進め方も職場風土や社内規定＆マニュアル等で多くの人は報連相を心がけ協調し連携して業務目標の遂行に努めるのでしょうが、中には俺が俺がの独りよがりタイプや現状に白けていたりコンプレックスｏｒ自尊心の高さから反発したり独り相撲で浮いてるＫＹ人間もおられる。 注意されるから、報連相しないのかor報連相しないから、注意するのか。両方だと思います。 そうだと私も思いますが、現場現実を知らず、ましてや、その方を存じ上げない者が憶測で申し上げるのは失礼＆不的確だとは思いますが、その上で背景や理由や内面の心理状況は・・・ ◇特定の人に対してなら・・・ 年齢や学歴、キャリアや相性（性格や価値観）でコミニケーションを取りたくない気持ちがある。 あんな奴には負けない、俺が仕事の内容は１枚も２枚も上ダ、分かってない奴に報連相なんて無駄だと思い込んでいるのかも。 「いわゆる顔も見たくない口を利きたくない、尊敬してないので指示を受けたくない関係」 ◇職場の多くの人に対してなら・・・ 性格的に独善的、プライドが高職場や仕事に待遇に不平不満がある。 以前に報連相を心がけていたが、あまり良い思い出や評価を得ていない等のトラウマ＆思い込みがある。 「俺の仕事や気持ちを理解できるのは自分自身だけとマイペースを貫いている」
お礼
回答ありがとうございました。報連相によって、良い思い出や上司からの評価がなかったのだと思います。あと能力も無かったため、それをコンプレックスに感じていたと思います。
お礼
回答ありがとうございました。