- ベストアンサー
ＧＷ短期のバイト、上司に相談するべき？
- ２０代のアルバイターがＧＷに短期バイトをする際、上司に相談するべきか悩んでいます。
- 仕事が終わった後の時間を使って短期バイトをするため、面接日が分からず上司への相談が必要です。
- アドバイスを求めています。
- アルバイト・パート
- 回答数6
- ありがとう数1
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
名実共にアルバイトなら、ただのバイトですからシフトさえ合えばいつでも休めますし、理由など不要です。また、休日にあなたが何をしようと、会社に関係ない範囲の事であれば問題ありません。 いつ休むのかはっきりしないのでは、伝えようもありませんけど。 もちろん、当日になっていきなり休むのは、急病でもない限り好ましい事ではありませんが、しょせんバイトであれば低賃金である反面、責任も軽いので正規の社員よりは簡単に休めます。
その他の回答 (5)
- aaabbb1111
- ベストアンサー率8% (7/84)
バイトならいちいち言わなくて大丈夫です。
- hkinntoki7
- ベストアンサー率15% (1046/6801)
アルバイトと言うことは違法企業でない限り労働時間制約があると思います。ある一定の労働時間、日数を上回ると社会保険、健康保険加入義務が発生します。その場合、アルバイトではなく、契約社員としての雇用契約となります。おそらく平日フルタイム出勤であれば週２日程度の労働になります。ですが、こういう相談をされると言うことは違法労働なのでしょうね。 自分なら曜日候補で短期バイト面接を予定して、本業アルバイト先にはＸ日に休みます、と伝えて休みます。理由を訊かれたら通院とか言えば良いと思います。
- MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）
- ベストアンサー率43% (2489/5722)
人事総務です。 上司の方に確認した方が今後も安心でしょう。 まず １・ゴールデンウィーク休みが１０日あり、 ５日間限定の短期のバイトをしたいのですが よろしいでしょうか。 これを確認。 簡単な業務内容も聞かれるでしょう。 同業他社でないことの確認のために。 １．でＯＫなら ２．４月中に面接があるので 面接日が分かったらすぐにお伝えします。 申し訳ありませんがその日はお休みさせて いただけますでしょうか？ これを確認。 普段フルタイムに近い時間働いているなら 副業のために本業に穴を開けるのも どうかとは思いますけどね。 逆に ・フルタイム（週５日勤務）でない ・代わりの人を手配しなければいけない ような業種でなければ （納期までに決められたことをやればいい） 急な一日程度の休みは認められると思います。 今後の為にも聞いておくべきです。
- ilovemilk
- ベストアンサー率0% (0/1)
最近は副業をする人も増えてるみたいですね。まず、会社が副業を認めているか確認した方がいいですね。収入は支払う税金に関係するので、確定申告の時に申告の必要があります。 ところで、そのバイトは確実に内定を貰えるのでしょうか？？内定を貰えるのかわからないのに面接いきますといわれても後々気まずくないですか？落ちた場合とか。 あと突然会社を休むなら、体調不良がいいと思います。これも時々もめる人がいるみたいですよ。
ごめんなさい。 上司とは、関係を持たないでください！！ ちょとした事で、おかしくなるからです（>_<) 私は、もう治りました（>_<) あなた（質問者さま）も、頑張ってくださいね・・・。 よろしくお願いいたします（‘ｖ‘＊）
