雇用契約書や就業規則を撮影して・・・著作権

質問

(1)バイト先の雇用契約書や就業規則を撮影して、バイト先の本部などに証拠として提示（送付）するのは著作権侵害にはなりませんか？

裁判手続等における複製 （第42条）の範囲内になりませんか？

しかし別に裁判所や警察に訴えるわけでもないですし・・・42条は適用されませんか？

あと著作権法第42条は民事、刑事ともに適用されますか？

(2)また雇用契約書自体を撮影せずそのまま本部に提示（送付）するのは別に複製したわけでもないですし、著作権侵害してませんよね？

そもそも著作権が侵害されていても撮影したものを提示するだけで問題にはならないと思いますが・・・

そもそも雇用契約書や就業規則は著作物ではない？

回答No.1

seble · ベストアンサー

ん？書いてる間にスレが消えたが、何か修正したのかな？
同じに見えるけど。こっちの書き込みも消えちゃうからがっかりだね。
面倒だからはしょって書きます。
（雇用）契約書だから著作物かどうか疑問。関係者へ送るなら問題ない。
著作権法は刑事罰を伴う特別法。
原本を送っちゃったら証拠が無くなるからアウト。

何がしたいのかはっきりしないけど、労組へでも入った方がいい。餅は餅屋。