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理不尽な上司からの異動命令に悩む30代OL
- 30代OLが上司との距離がある状況で仕事をしている中、同僚からの嫌がらせに悩んでいます。
- 同僚が私のことを悪く言って上司に報告しており、理不尽な異動命令が来て悔しい思いをしています。
- このような理不尽な状況で相談すべき場所や上司の判断の正しさについて悩んでいます。
- tngishfnxr
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質問者が選んだベストアンサー
>予想としては同僚が私の事が嫌いだの起動させろだのやめさせろだのうるさいから 相手にするのがめんどくさくて私を異動させるんだと思います 上司に聞いたのではなく、あなたの推測ですよね。 そこまで気になるのなら直接、上司に理由を聞くべきです。 そこで事実誤認があるのなら訂正すべきです。 貴方の推測を除けば単なる配置転換でどこにも理不尽な所が見受けられません。 又、会社勤めでは理不尽と思える事は普通にあります。 人事異動に従えないのなら退職を考えるべきです。
その他の回答 (2)
まず最初に、あなたは「社内政治に負けた」んです。 そこは甘んじて受け入れましょう。 で、「課長がどう思っているか分からない」なら 直接聞いてみるしかありません。ここで聞くよりも。 その異動の異議申し立ては後にして、なぜ自分が異動なのか？と。 本心を聞き出してみたらどうですか？ 普通に聞いても「あっちで人員不足だから・・」とか適当に返されますが、 そこの本心を聞くのもあなたの実力です。 聞いた納得出来なければ、それなりに意義申し立てを言う権利は あると思いますよ。権利だけね。 いずれにしても、決まったことなんでしょうし ここでウダウダ言うよりも異動先で完璧な仕事をすれば いいだけのことなんじゃないでしょうか？ あなたを放出したことを課長に後悔させられればいいことでしょ？ で、がんばって偉くなってその悪口を言う同僚をアゴで使える人に なればいいだけのことですよ。
お礼
ありがとうございました。
- saltmax
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＞課長との距離は電車で2駅です。 １ヶ月の頻度で課長はこちらに来ます。 貴方のホウレンソウの頻度や密度はどうなのか？ 社内事情の調査、情報収集はしているのか？ 反省すべき点があるとすればそんなこと。 昇進、昇格や人事異動、人事考課が公平平等に行われると思っているのなら 貴方の勘違い。そんなことは職務能力以外の部分で決められることの方が多く、 また、決定されるのも仕事場以外の場所で決まることも多いが 貴方はそんな活動はしていないのか？ ＞上司の上司に言えばいいですか？ その上司の上司は貴方と親しいのか？ その上司の上司と上司がツーカーの仲でないと確認されているのか？ そんなことをここで聞いても部外者が判断できることではないでしょう。 事情通の総務で貴方と親しい人とその辺の事情を調査して 助けてもらえるような人を見つけるしかないと思うが それは貴方に社内で色をつけることになるので その一回の借りが人生を左右することになるかもしれません。
お礼
ありがとうございました。
お礼
ありがとうございました。