勤務時間の事

質問

面接の時に何も言われなかったのですが、急に今が暇な時だからと勤務時間を30分～1時間位にされてしまいました。
こんな事は許されるのでしょうか？
そうなのだとしたら、この会社には仕事には来なかったです。
他を探していました。

回答No.1

neKo_quatre · ベストアンサー

休みになった時間は会社都合の休業ですので、通常勤務した場合の６割以上の休業手当を支払いしてもらってください。

労働基準法
| （休業手当）
| 第26条
| 　使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。

加えて、仕事が無いからって事で副業の許可もらってアルバイトなんかで稼げば、給料1.6倍になってウハウハです。

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> こんな事は許されるのでしょうか？

休業しちゃダメとかって法律なんかは無いですから、上の休業手当さえ支払いすれば基本的にＯＫです。
嫌がらせで仕事を与えないとかなら、パワハラで処理すべき案件になりますが、仕事が無いって理由があるなら問題ないでしょうし。

回答No.3

seble

30分～1時間位というのをどう解釈してよいやら迷いますが、アルバイトですか？
最初から1日や週間、月間の労働時間が決まっている契約なら休業手当の対象になりますが、バイトのシフトで変動するような場合は、全額は難しいかもしれません。

回答No.2

noname#242248

ここで質問されているくらいなので、恐らく休業手当の話はでていないのではないでしょうか。
会社都合による休業には休業手当が100分の60以上支払う規定があります。
話をしてみて、支払わないという態度をとる場合は、休業した分の休業手当を支払ってもらって、次を探したほうがいかもしれません。