勤務時間を数分カットされる事について

質問

私はサービス業のアルバイトをしており、閉店過ぎまで３時間、週５日働いています。

私がお聞きしたいのは、ある社員が最終の時は必ず私の勤務時間を10分～20分近く時間をカットさせ、早く仕事を終えさせ自分も勤務時間内にさっさと帰るが、そういう事は本社のコンプライアンスの窓口に電話して、まともに対応してもらえるか？ということです。
週に数回だけ、しかも平均15分弱のカットで２年半…こんな事で窓口に相談しても意味はありませんか？

あまり詳しくは書けないのですが、店長にその事を訴えてもその社員をかばうことは100％目に見えています。売り上げが悪い時期には店長から勤務時間をカットされることもあり、仕方ないと諦めもしています。そして、他の社員に同じ事をされたら、窓口に電話してやろうと思うまでこ腹はたたなかったと断言出来ます。

その人と折り合いが悪いのは私だけではないのですが、周りに「あの人は早く帰りたい病だから」「そういう人だから」と言われても、さんざん今まで暴言を吐かれ、過呼吸にまでなり、自分が早く帰りたいために当たり前のように平気で勤務時間をカットさせるその社員がどうしても許せません。

たかだか３時間のバイト、嫌なら辞めれば良いだけなのは分かっていますし、自分の中ではもう辞めるつもりでいますが、このまま黙って辞めるのは嫌だ…という気持ちでいっぱいです。

長々とすみません…。何かアドバイスをいただけたら嬉しいです。

回答No.1

putyo · ベストアンサー

状況がよく読み取れないのですが、要は「３時間の勤務時間が基本のところを、某社員のせいで2時間４５分しか働けない」ってことで合ってます？

その前提で話を進めれば、窓口には取り合ってもらえないと思います。
早く切り上げるせいで業務に支障が出ているならそれを咎めることも出来るかもしれませんが、仕事がないのに従業員を置いておく義理もありませんしね。（そんな契約してませんよね？）

しかも、

＞他の社員に同じ事をされたら、窓口に電話してやろうと思うまでこ腹はたたなかったと断言出来ます。

ということは、あなたは暴言を吐かれたこと等を根に持って、その社員さんに復讐しようしてるだけですよね？

窓口へ相談しても、結局その社員との間で「仕事の効率を上げさせただけ。あの子は自分と折り合いが悪いからわざと悪いように言っている。なんなら店長に聞いてみてくれ。」的な会話が交わされ、店長が社員の肩を持って終了…ってことも十分考えられますよ。
会社はコストカッターの味方です。

憎んでイライラしても無駄なので、訴えるのであれば客観的な証拠を提示できるよう頑張ってください。

お礼

回答ありがとうございます。

質問をして本当に後悔しています。詳しく書けなかったので仕方ないと分かっていますが、結局私が悪いみたいになったからです。別に望んでいるような回答でなかったからではありません。

書かれている回答に私の言い分は幾つものあります。初めはもっと詳しく書いていましたが、万が一誰か分かると私も怖いので肝心な事は消しました。
私が一方的に相手を憎んでいるみたいに捉えられ、暇で仕事がないのに勤務時間働かせてもらえないとぼやいてる、と思われたみたいなのは本当にショックです…。

でも、最後の一文はなるほどと思いました。利口に立ち回りたいと思います。私のために時間をさいていただき、ありがとうございました。