勤務時間を削られそうで困っています

質問

この夏からパートとしてフルタイムで働き出した者です。
ハローワークを通じて、当初は８時半から１７時半まで（うち休憩１時間）休日は週休二日制、
という募集要項で、面接の際も同様の内容を面接官の方から確認しました。

しかし、いざ採用され数日働いてみると「暇なので、９時～１７時勤務に変えてほしいと言われ、
今日（働き始めて２０日後には）「９時～１５時勤務はどうですか？」と
言われてしまいました。

採用され、勤務契約書というものには「８時半から１７時半の間で、当社が定める
時間内で働いてもらいます」という風には書いていますが、それは採用されてからの
契約書として書かれたもので、ハローワークでの募集要項、また、面接で言われた勤務時間とは
違っています。

今日は「９時～１５時だと、金銭的にキツイです。」と正直に伝え、
職員の方も「フルタイム希望ですもんね、わかりました。ではフルタイムでお願いします。」と
言ってくれましたが、正直この先不安です。

とにかく様子を見ながら働くしかないのですが、
仮に「１５時に上がって！」と強く相手側から出られた場合、どうすればいいでしょうか？
解雇してもらって失業保険をもらえるようにすれば、と周りには言われますが・・・。
アドバイスお願いします。

回答No.1

kkanrei

採用前に労働契約書を交わすことが法的に定められています。労働契約書はないのでしょうか。勤務契約書と言うのはわたくしは知りませんが、採用後に交わしたという事ですので、この労働契約書に該当しません。労働契約書がないなら、パートの就業規則を見せてもらいましょう。就業規則に勤務時間が書かれている筈です。もし経営者側ないと言ったら「違法ですのでろうどう基準監督署に通報します。」といいましょう。経営者側はあわてて就業規則を見せるか、「そんなことしたら会社のおれなくしてやる。辞めてもらって結構だ。」など言うでしょうが、負け犬の遠吠えです。毅然として就業規則の開示を求めましょう。そのうち経営者が折れて妥協を求め出したら8：30～17：30実働8時間週5日で働かせてください。ともちかけましょう。だいたい、「8時半～17時半までの当社の決めた時間」などという経営者の都合のいい記述は無効です。