ブライダルの仕事について

質問

はじめまして。
30代前半、二人の子持ちです。
今はブライダルとは全く関係ない仕事をしています。今更ながらブライダルの仕事をしてみたいと思い始めました。出来ればハウスウェディングに勤めたいと思っています。
しかし、今の仕事をすぐにはやめられない状況です。
ブライダルのお仕事をしている方にお聞きしたいのですが、30代後半で未経験でも就職は可能でしょうか？
これから転職をすると今より確実に年収が下がると思います、横浜でブライダルの仕事はどのくらいになるでしょうか？(私の年収が下がるとかなり生活に支障がでるので・・・)
仕事は不規則で土日祝日はほぼ休みが無いと思いますが子供の行事で土日のお休みを取ることは可能でしょうか？というか全く土日祝日のお休みは無いのでしょうか？
一度結婚式場に直接仕事のお話を聞いてみたいと思っているのですが、面接でもないのに直接連絡して聞きに行くのは避けた方がいいでしょうか？周りにブライダルのお仕事をしている知り合いが全くいないもので…
よろしくお願いします。

回答No.2

eroero4649

ブライダルではないですが、ホテル関連でしたから中らずと雖も遠からずだと思います。
まず、業種を問わずに30代後半ともなると「あなたがどういう仕事を今までしてきたのか」というのが重視されます。つまり、即戦力であることが大前提です。これからの伸びしろに期待するなら若い人を採用すればいいわけです。ですから、30代後半で業界未経験というのは単純労働系でもない限りは採用される可能性はかなり低いといえるでしょう。
また、土日に関してですが、一般的に結婚式を挙げるカップルは休みの日を利用して打ち合わせをするものだと思います。他人が休みの日に働くお仕事です。

30代後半で、未経験で、なおかつお子さんがいて土日の出勤が確実ではない。質問者さんがブライダル会社の社長だとして、そういう人を雇うかどうかを考えればいいと思います。もし別に20代で子供もいなくて土日の出勤に差し支えない人がいたならば、そちらを採用するのではないでしょうか。また、年齢的にもベテランといわれる年齢で土日も確実ではないとしたら、業界経験が豊富でその会社では誰もやったことがないような特殊な結婚式や大人数の披露宴の仕切りの経験があるような人を選ぶのではないでしょうか。

＞横浜でブライダルの仕事はどのくらいになるでしょうか？

転職というのは、原則的に年収は下がるのが常識です。なぜならその人がどのくらいデキる人なのかを一番知っているのは今勤務している会社だからです。年収が上がる転職というのは、その人のスキルや経験に対して転職先から評価された場合のみとなります。
ですから、未経験者であれば新卒なみの待遇というのは至極当然のことなのではないでしょうか。なぜなら、誰がどう見ても即戦力ではないからです。

回答No.1

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

知り合いから聞いた話ですが

＞30代後半で未経験でも就職は可能でしょうか？

難しいと思います。
式場をみて見ればわかりますが
ブライダル関係は若くて
花嫁の気持ちに寄り添える人が必要です。
ドレスやメイクの流行にも敏感ですし。

結婚式を一番決めるのは花嫁であり
そのお母さん、次に花婿です。

私を担当してくれたウェディングプランナーさんは
土日休みはまったくなくて、
朝は１０時出勤、夜は２２時くらいまでいましたよ。
（挙式カップルが仕事終わってから連絡してくる為）
平日休みの日でも、携帯に電話がかかってきて
大変そうでした。

未経験で新人、家庭の事情で優先的に休みを取ることは
難しいのではないかと思います。