在日外国人の家政婦の住居等諸費用負担について

質問

こんにちは。
会社の外国人従業員のフィリピン在住の家政婦を雇うためにビザの手配等のサポートを行っています。
月額給与の相場は入管の案内でわかるのですが、家政婦の日本の住居、保険、失業保険の費用も雇い主である外国人従業員が負担するべきなのでしょうか？契約書に盛り込まねばならず、ご存知の方は回答をお待ちしております。

回答No.1

seble · ベストアンサー

ビザ等の問題を除けば、日本人を雇うのと同じです。日本の国内法が全て適用されます。
住居費は個人の事ですから契約次第です。負担しなければならないという入管の規定でもあるなら別ですが、無くても構わないかと。そこは賃金に含まれます。
保険、、、生命保険ですか？省略して書かれると、いちいち確認しなけりゃなりません。
法定福利は法定通りの適用になります。使用者が個人か法人かで全く異なります。
失業保険（現在は雇用保険、失業保険という名称は30年ぐらい前に無くなりました）は社会保険（法定福利）の中の1つです。

雇い主である外国人従業員？
訳分かりませんが、誰が誰をどこで雇うのです。雇う人間が責任を持ちます。

個人で家政婦を雇う場合の社会保険は、労災必須、雇用保険は労働時間次第です。
国保・国民年金は個人に加入義務が発生します。帰国する場合は年金は返金されます。障害年金の問題もあるので、加入しないわけにはいきません。
ただ、個人で雇わせるのではなく、会社が直接雇用した方が問題が少ないと思います。
外国人個人が雇う場合でも、やはり日本の法律がそのまま適用されます。

お礼

私の言葉足らずの質問にも関わらず、おたずねしたい内容を察していただいたかのようなご回答をいただきありがとうございました。とても参考になりました。保険とは社会保険のことでした。
いただいた回答をもとに引き続き細かい点は調べながら迎い入れる家政婦のビザ申請を行いたいと思います。