中国籍の方を採用 ビザや入管 正しい知識を

質問

こんにちは。

中国籍の方がたくさん在籍している企業に勤務しています。
春に労務の部署に異動します。
ビザ関係の知識をきちんと学びたいのですが、どうやって勉強すればいいのか困っています。
前任者はいません。

入管に聞いても、対応した方により答えが違うことが多々あり、結局よく分からないのです。
こちらも知識がなく、伺う形なのですが、いろんなケースがありますし、それに対しいろんな回答があるので混乱しています。

VISA関係や入管対応、企業としての労務知識を学びたいのですが、どこで学べばいいかもよく分かりません。
お恥ずかしい話ですが、どうやって学べばいいのかさえ分かりません。
ハローワークの外国人雇用センターくらいしか知りません。
実際に中国籍の方の対応をされた方がいらっしゃいましたら、教えていただければ幸いです。

どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.1

kimamaoyaji

外国人のマイナンバーがあるか否かです、マイナンバー（外国人登録書）が無いと給料を支払うことが出来ません（宛先不明の支払いとなり、税務署の査察が入るからです）。
https://biz.moneyforward.com/mynumber/basic/my-number-alien/
なかったらほぼ就労は無理でしょう（旅行や、留学では就労出来ません）。
会社を辞めた人は、会社を辞めたことを入国管理局に届け出なければなりません。
新しい会社に就職したら、新しい会社に就職したことを入国管理局に届け出なければなりません。
入国管理局電子届出システム
http://www.immi-moj.go.jp/i-ens/
http://www.moj.go.jp/nyuukokukanri/kouhou/nyuukokukanri10_00017.html

補足

アルバイトの中国籍の方を社会保険に加入させていないことが発覚しました。
確かに、永住する人と違い、厚生年金は将来貰えないと分かっていて払いたくないのはもっとも。。

これは罰則があるのでしょうか。