私は23歳の社会人です。男です。

質問

私は23歳の社会人です。男です。
今、真剣に悩んでます。
働いてる職場で、どんどん人が辞めていきます。
去年の時点で３人で辞めて、今年で2人辞める予定です。仕事をしてる業界的に、人の出入りが激しいため、仕方のない事だとわかってはいましたが、こんなペースでどんどんと人が辞めていくとかなり不安になります、

さらに、今の責任者の方はイライラすると、会社のロッカー、机を殴るなど物にあたり、暴言に近いようなことも言ってきます。

上司がかなり優しい人で、色々とお世話になったいたし、人員調整等で凄く大変そうにしてる姿を見ていたので、辞めるとは言い出せなかったのですが

正直、いつ自分に危害が加えられるか不安です。
職場で同じ空間にいるのも嫌なくらいです。
上司にも思い切って相談した事はありますが、人が見つかればすぐに異動等をさせたいけどすぐには人が見つからないとの事でした。

安心して今の職場では働けずにいます。
私は今の職場で働き続けるべきでしょうか？

回答No.6

yoruaru-q

大変ですね。

働き続けるかどうかの判断ですが、そういう業界でずっと業務に耐えているということから、質問者さまは今の現場ではある程度優秀な人材として重宝がられているのではないでしょうか。

辞める場合はピタっと辞めましょう。「辞めていいですか？」ときいてもダメだと言われることもありえます。辞める場合はどういう手続きを踏めばいいかを人事部門にたずねても、担当者が知らないか、または会社に都合のいい回答しか得られない場合もあります。
暴言・暴力で嫌な思いをしたということであれば、パワハラとして条件もいろいろ良くなるような辞め方もあるかもしれません。その場合にそなえて、予め労働局に辞め方をたずねておくというのもいいのではないでしょうか。

働き続けるのなら、その責任者のしたについている上司の立ち回り方は、今のうちに研究しておいた方がいいのかもしれません。その上司は本当に「どこでも働ける人」なんじゃないかという気がします。
厳しい責任者と上司で飴と鞭の体制で、周りの人が耐えているということはあります。

回答No.5

mindy73

次の仕事が決まってるならやめてもいいとおもいますよ。この御時世転職できるかが問題です。でも逆にみんなやめるのならばあなたが出世しやすくなるのでは？どこに行っても嫌な奴はいますよ。

回答No.4

ts0472

一番の解決法は　質問者様が責任者の仕事ができるようになれば解決しそうに思いますが
どれだけの技術が必要で何年掛かるのか分からないので

早目に上司のサポートを得ながら責任者の立場に立ったとしても　部下の入れ替わりが激しく思い通りに仕事を進められなければ　今の責任者と同じになってしまうかも知れませんね

気に入らない仕事を続けている責任者が後釜がいないから辞められないのか　他に働く場所が無いから居座っているのか

自分が働きやすくするためには責任者を追い出さないといけない　年寄りとしてはそういう役目を担ってくれると頼もしく思います　上司への恩返しにもなるかも知れません　今の責任者もイライラせずに他の場所で仕事を続けられるかも知れない

そこまで重荷を背負う必要は無いのですが　そういう働き方も良いんじゃないかと思います

回答No.3

yagiyasan

こんにちは、
きっとあなたはとてもやさしく、人情に溢れた方なのだろうと、質問を拝見したところです。
上司もまた、とても優しい方なのでしょうね

ただ、その会社に勤め続けると、失礼な言い方になりますがいつかはあなたがその上司の様になってしまうかもしれません。

人当たりがよく優しい方は、いかんせん会社やお世話になった人のために、自分を犠牲にしてしまうことがあります。
幸せな人は親切心に溢れ他人を大切にしますが、実は自分自身を何より大切にしています。

ですからあなたも自分の身を大切にして、ここは辞めるべきだと思います

とはいえ、これはもちろん私個人の意見に過ぎません。
何の考えなしに辞めては生活が難しいでしょうし、まずは転職支援サービスなどに登録してみて、転職の可能性を考えてみてはいかがでしょうか？

ご無理なさらず、後悔のない選択をしてください
応援してます

回答No.2

kuzuhan

考え方によりますね。退職する人はそれぞれ何らかの理由があるはずです。会社の状態が悪いから、職場環境が悪いから、もっと稼ぎたいから、別の仕事をしたいから・・・。
やめていった人たちは何が原因で辞めていったのかを分析してみてください。

話を見る限り、職場の環境改善ができるかどうかがあなたにとってのポイントなのでしょう。
その改善には上司ではなく責任者（おそらく部門長クラスかプロジェクトリーダーのような立場の人なのでしょう）が深く関係するのですから、その責任者をどうにかできるかを考えます。
まず、会社のロッカーなどの備品に当たっているなら、これは備品の損壊などが生じえると思えますし、暴言を吐くということは対外的にボロを出せば重大な問題になりかねないといえます。
解消するには、責任者よりも上（つまり、人事の責任者や社長クラス）に改善を求めるしかないでしょう。直接は立場上言えないのであればそれしかありません。

あとは改善されなかったりこちら側の異動が受理されないなら、職場環境が悪くてこれ以上勤められないとして退職し、別の会社へ転職することを真剣に検討されると良いでしょう。

回答No.1

MuntiBBA001

やめるには理由があるからやめるのだと思います。

ただ残ることで勝ち取れる何かもあると思いますよ。
やめる人が多いということはそれだけ上に上がるスピードも速いということだと思います。